Сколько наших соотечественников работают за рубежом - не знает точно никто. Называют разные цифры: от 3 до 7 миллионов.
Большинство едут на зарубежные заработки для того, чтобы прокормить семьи в Украине. Там есть работа и лучше платят. Но далеко не все становятся легальными трудовыми мигрантами. Часто рискуют здоровьем, а иногда и жизнью, без всяких прав, нанимаясь на работу в чужой стране. Кое-кто попадает в трудовое рабство.
Сегодня зарубежные вакансии - это обычно те рабочие места, на которые у своих граждан нет спроса. Большинство предложений работы в Европе - обслуживающий персонал и профессии рабочих. Иногда наших программистов заказывает Германия, а строителей - Португалия и Испания.
География трудовой миграции складывалась годами. Восточная Украина больше работает в России. Однако около 90% предложений оттуда – нелегальные, а значит, и социально незащищенные. Западная часть страны ориентирована на Польшу, Чехию. Популярны в этом регионе Италия, Испания, Греция.
Около 90% предложений с России – нелегальные
Работники вкладывают средства в свои семьи и в малую родину. Есть много случаев, когда люди, заработав стартовый капитал за рубежом, вернулись домой и открыли свое дело.
По данным заместителя министра труда и социальной политики Наталии Ивановой, за рубежом трудится около 3,5 млн наших соотечественников:
- Мы заключили трудовые договора с 16 странами. Они обеспечивают социальные гарантии гражданам Украины, официально работающим на их территории. Сейчас подаем на ратификацию Конвенции о социальной защите трудовых мигрантов. Что позволит на международном уровне отстаивать права украинцев, работающих за рубежом.
Но после межправительственного оформления трудовых отношений количество работающих в этих странах украинцев может сократиться. Работодателям станет невыгодно их нанимать. Ведь раньше это была бесправная рабочая сила, за использование которой не нужно было платить налоги. И когда наш соотечественник становится равноправным с другими чужестранцами и местными, то выглядит уже не настолько экономически привлекательным, как до этих пор.
Бороться с трудовой миграцией бесперспективно, считает 57-летний министр труда и соцполитики Иван Сахань. По его мнению, мы сможем конкурировать с Европой и противостоять этому процессу, когда в стране появятся современные рабочие места с достойной оплатой труда.
А пока люди уезжают. Тем, кто не хочет стать жертвой этого процесса, стоит играть по правилам.
- Выберите легальный путь трудоустройства за пределами родины, - советует 33-летняя Эльвира Мручковская, глава общественной организации "Сучасник". - Рекомендую обращаться в кадровые агентства, где есть лицензия Минтруда и социальной политики Украины и соответствующие договоры.
Проверить их просто. На интернет-сайте министерства есть их список. Важно знать, что никаких предоплат с клиента кадровое агентство не должно брать. За его услуги платит работодатель.
Как правило, первый трудовой контракт заключают на полгода
Перед началом сотрудничества с кадровым агентством в Украине стоит составить с ним договор. В документе указывается перечень услуг и сроки. На них обратите особое внимание. Если не проставлены конкретные даты, то процесс трудоустройства может затянуться на несколько лет. А вы не сможете предъявить фирме никаких претензий.
Контракт должен составляться на двух языках, один из которых - украинский. Если вы согласны с его условиями - вас устраивает место работы, объем и зарплата - можно ставить свою подпись. В трудовом контракте должны быть выписаны и социальные гарантии работника: на случай болезни, травмы и даже смерти.
Завизированный вами документ направляется работодателю. К вам возвращается подписанный контракт с приглашением. Как правило, первый трудовой контракт для работы за рубежом заключают на полгода. За это время работодатель присматривается к работнику.
Идти в консульский отдел за трудовой визой нужно лично. Никто не имеет права делать это за вас. Потому что там проводят собеседование о цели поездки и намерениях на будущее. Главное для принимающей стороны– чтобы вы вернулись назад, в Украину.
Комментарии