В Кременчугском горисполкоме хотят внедрить несколько нововведений для оценки деятельности сотрудников. Ежемесячно руководители управлений будут оценивать работу своих подчиненных. Раньше такая процедура проводилась раз в один или четыре года.
— Определили десять критериев оценивания служащих. Среди них — выполнение поручений, соблюдения трудовой дисциплины, качество оформления документов, чувства ответственности и обязанности, личная культура, коммуникабельность, — говорит заместитель мэра Кременчуга Александр Быков. — Оценки будут ставить по пятибалльной шкале.
В будущем за каждый балл будут насчитывать 5% премии. Для оценки "отлично" нужно 50 баллов. В конце года, по итогам карточек оценивания, будут определять чиновников-отличников и тех, кто не успевает.
— На выходе из горисполкома повесим ящик, куда посетители будут бросать анонимно заполненные анкеты. Среди десятка вопросов в частности будут такие: предлагали ли вам дать определенную сумму денег, с вами вели себя вежливо или грубо, стремились ли помочь, — говорит Быков.
Систему оценивания госслужащих планируют внедрить с начала следующего года.
8 
35413
Комментарии