Осенью Верховная Рада должна вернуться к рассмотрению нового Трудового кодекса. Этот документ регулирует отношения между работниками и работодателями. Если кодекс примут в предложенной редакции, будум работать по 12 часов и более. За это заработаем аж 60 грн.
Как только Трудовой кодекс вступит в силу, руководитель предприятия сможет по своему усмотрению увеличивать продолжительность рабочего дня. И для этого даже не нужно будет согласия трудового коллектива и профсоюза. Дополнительно отработанные часы не будут считать "сверхурочными", и платы за них работник не получит.
Переход к провозглашенной Кабмином почасовой оплате труда, с одной стороны, мог бы облегчить отношения между работником и работодателем . Например, расчет происходил бы за конкретно сделанное. Но работодатель может увеличить объем работы, которую нужно выполнить за этот час. Привязка к денежному эквиваленту - 5 грн за 1 час - вряд ли устроит рядового украинца, когда вырастет загруженность.
По новому Трудовому кодексу исчезнут дополнительные социальные льготы, гарантии или компенсации, которых можно было добиться коллективным договором. На смену этому соглашению придут "нормативные акты работодателя" - правила внутреннего распорядка, приказы, распоряжения, решения и т.п. То есть то, что работодатель себе придумал, подписал и обязал выполнять.
Исчезнут дополнительные социальные льготы, гарантии или компенсации
До сих пор трудовые конфликты - невыплата зарплаты, незаконное увольнение, неудовлетворительные условия труда - удавалось урегулировать через комиссии по трудовым спорам на предприятиях. Теперь же их деятельность будет сведена на нет, поскольку каждому из членов комиссии новый кодекс дает право вето. Этим заинтересованная сторона сможет заблокировать решение спорного вопроса.
Возможности профсоюза защитить права работников значительно уменьшатся. Новый документ уполномочивает государственную инспекцию труда рассматривать лишь вопросы нарушения трудовых прав, а не прав профсоюзов. Поэтому объединениям работников останется единственный путь - судиться. Рассмотрение дел при этом может длиться годами.
Новый Трудовой кодекс дорабатывали более двух лет. Судя по тексту документа, большинство спорных и несовершенных положений не приближают Украину к уровню ведущих демократических стран, поскольку кодекс защищает не работников, а исключительно работодателей. Депутаты пишут его под себя, ведь почти все они являются работодателями.
3 
1
Комментарии