Если вы интересуетесь размером заработка в Германии или уже получаете зарплату, но она вас не устраивает — ниже представлены факторы, которые прямо влияют на сумму оплаты.
Если вы собираетесь переехать в Германию и думаете, как заработать больше, то ознакомьтесь с этими пунктами на основе материалов новостного сайта Aussiedlerbote.
1. Компания
Чем меньше компания, тем меньше вам будут платить. Если у компании большой штат, соответственно и оборот больший. Сотрудники в крупных компаниях или концернах претендуют на большие суммы.
Размер заработной платы в крупных компаниях в Германии, со штатом от 500 до 1000 человек, составляет около 57 000 евро в год. Их немецкие коллеги из более мелких компаний зарабатывают в среднем 35 000 евро в год.
2. Финансовое положение компании
Заработная плата сотрудников показывает и насколько стабильна и успешна компания в финансовом плане.
Компании, которые подвержены экономическим колебаниям редко выплачивают сотрудникам квартальные бонусы или премии. Также сотрудники имеют более скромный социальный пакет в таких компаниях и им редко повышают заработную плату.
3. Образование и отрасль
То, какую профессию вы выбрали напрямую влияет на размер заработной платы. В большей степени это касается начинающих специалистов. Кроме того, влияет и полученный опыт, навыки и то, сколько лет вы работаете в данной отрасли.
Работа в Германии в качестве финансового консультанта или страхового агента принесет существенный заработок. Кроме того, на больший успех могут рассчитывать и работники сферы информационных технологий в Германии. Зарплата в этих сферах колеблется в пределах 5000 евро в месяц.
4. Место жительства
Размер заработной платы в Германии зависит и от места вашего проживания. Как показали исследования, сотрудники из южной части Германии получают зарплату выше среднего показателя по стране.
Меньше всего зарабатывают на востоке Германии, там заработок достигает отметки 33 000 - 35 000 евро в год.
5. Количество ответственности
Кроме выбора определенной отрасли или профессии, на размер заработной платы в Германии влияет и количество ответственности.
Брать на себя ответственность на работе — это то, что необходимо практиковать каждому сотруднику, чтобы быть успешным, независимо от того, какая у него работа. Количество ответственности, которое сотрудник на себя берёт на работе напрямую влияет на размер заработной платы.
Как правило, больше зарабатывают руководители и менеджеры высшего звена. Сотрудники же получают гораздо меньше.
2 
1
Комментарии