Кадровое агентство "СМ консалтинг" подбирает менеджеров для супермаркетов. За каждого работника ему в среднем платят $4 тыс.
— Для фирмы с миллионным оборотом потеря менеджера хотя бы на день может обернуться уменьшением прибылей на 10 процентов. Например, увольняется руководитель отдела продаж молока или сухарико в, и поставки срываются, — объясняет руководитель компании Сергей Марченко, 34 года. — Потому им проще заплатить рекрутингово й компании, а мы как можно скорее ищем соответствующего работника.
В настоящее время "СМ консалтинг" набирает менеджеров в компанию "Рошен". Также для компании "Квиза-трейд", которой принадлежат супермаркеты "Велика кишеня". Заказов стало больше, потому кадровое агентство тоже набирает специалистов. Сергей Марченко ищет ассистента рекрутера. Так теперь называют кадровиков.
Ассистентам Марченко обещает ставку $400.
— Сначала вы размещаете объявление о вакансиях в Интернете, — рассказывает он претендентам. — По телефону приглашаете на собеседование и смотрите, как его проводят опытные работники.
Желающих стать ассистентом рекрутера в "СМ консалтинг" тоже принимают после собеседования. Сначала приглашают несколько претендентов одновременно. Второй этап — индивидуальный разговор.
В прошлую среду в офис на столичной ул. Дмитровской пришли два претендента, Сергей и Ирина. Женщина опоздала на 10 мин.
— Не сразу нашла нужный дом, заблудилась, — оправдывается 23-летняя Ирина. — Вообще я никогда не опаздываю.
Сергей Марченко общается с ними по очереди. Интересуется опытом работы, почему решили изменить профессию. Ирина имеет диплом переводчика, окончила столичный политехнический институт. Работала администратором в салонах красоты. Сергей по образованию психолог.
Ежедневно появляется 30 вакансий рекрутеро в
— В ответах проявляется характер человека, скорость реакции и доброжелательность, — заверяет Марченко. — Это видно из первого разговора. Никакие психологические тесты не нужны.
Руководитель компании спрашивал, какие банки и супермаркеты знают Сергей и Ирина. Потому что для них придется искать работников. Дальше предлагает найти в Интернете телефон Раисы Богатыревой. Ирина нашла быстрее, еще и перезвонила, чтобы проверить его. А Сергей нашел недействительный номер. Руководитель пообещал пригласить Ирину на второе собеседование.
Ассистентов принимают с трехмесячным испытательным сроком.
— Как только человек научится проводить собеседования и находить работников, сразу переводим его на должность рекрутера. Ставка ниже — 300 долларов. Зато он получает 10 процентов от суммы заказа.
За месяц каждый рекрутер может нанять 4–5 работников. Заработает почти $2 тыс., отмечает Сергей Марченко.
В прошлом году киевлянка Мария Буяр, 30 лет, стала рекрутером, не имея опыта работы. До этого 4 года работала менеджером офиса и секретарем.
— У меня филологическое образование, могла работать учителем или секретарем. Канцелярская работа мне надоела, — рассказывает Мария. — В каком-то журнале прочитала, что у кадровиков робота интересная, к тому же деньги хорошие платят. Решила попробовать. Быстро научилась. За два месяца я нашла двух работников.
В настоящее время Мария Буяр ежемесячно отбирает трех работников. За каждого получает вознаграждение $300–500.
Опытные секретари и продавцы подходят для работы рекрутером, считает Сергей Марченко.
— Они научены общаться с людьми, для нас это главное. А секретари еще и грамотны. По этому будут судить о нашей фирме, — добавляет руководитель.
Ежедневно в Киеве появляется почти 30 вакансий рекрутеро в и их ассистентов.
2 
1
Комментарии