Недавно в Украине опять заговорили о трудовой дискриминации. Поводом стали предложения министра труда и социальной политики Михаила Папиева позволить работодателям увольнять беременных женщин. Эксперты Международной организации труда считают, что это не было бы единственным проявлением дискриминации.
— В 1980-х никто не знал, кто такие ВИЧ-инфицированные, — говорит национальный корреспондент МОТ в Украине Василий Кострица, 58 лет. — Теперь же эта болезнь стала еще одним поводом для нарушения прав человека на работе. Нередко формально освобождают из-за чего-то другого, на самом же деле — из-за того, что человек болен СПИДом.
Пока еще не очень выраженной является дискриминация по возрасту, однако у людей предпенсионного возраста все меньше возможностей найти работу. Они также меньше защищены от увольнений.
— Если возраст человека не мешает нормальному исполнению им профессиональных обязанностей, никаких оснований для освобождения быть не может, — говорит Василий Кострица. — И в Украине такие случаи бывают. Кроме того, нет одинакового пенсионного возраста для мужчин и женщин, как на Западе.
Тенденцию к дискриминации по возрасту подтверждает и председатель Конфедерации свободных профсоюзов Украины, народный депутат от БЮТ Михаил Волынец, 50 лет.
— На работу не берут молодых девушек, мол, могут выйти замуж, забеременеть и уйти в декрет, — приводит пример. — Неохотно берут и женщин, старшие 35 лет. Распространены сексуальные домогательства. Да и зарплаты женщинам предлагают значительно ниже, чем мужчинам. Последние быстрее занимают должности менеджеров, руководителей.
В марте средняя зарплата составляла 1230 гривен
Министр труда и социальной защиты Михаил Папиев заявлял, что его слова относительно увольнения беременных женщин неправильно трактовали. Но в любом случае случаи подобной дискриминации женщин все равно неодиночные. Согласно с международными стандартами труда, во время трудоустройства женщина не должна подписывать никаких обязательств о том, что в ее планы не входит беременность. Но украинские работодатели часто этого требуют.
— Одна из авиакомпаний брала у стюардесс обязательство, что на протяжении двух лет те не будут рожать детей, — отмечает Василий Кострица.
Добавляет, что проявления трудовой дискриминации сегодня можно найти в обычном объявлении о найме на работу.
— Например, пишут, что нужна стройная девушка в возрасте до 25 лет, с университетским образованием и опытом работы, — цитирует работник МОТ одно из таких объявлений. — Тут уже есть дискриминация по возрасту, полу, стилю жизни. Выходит, что человек с избыточным весом на эту работу претендовать уже не может.
Однако исполнительный вице-президент Конфедерации работодателей Украины Алексей Мирошниченко, 49 лет, в таких объявлениях никакой дискриминации не видит.
— Это — квалификационные требования, которые имеет право устанавливать каждый работодатель, — утверждает он. — Ярко выраженной трудовой дискриминации в Украине вообще нет. Имеются разве что отдельные проявления.
Сегодняшний украинский рынок труда имеет и другие проблемы. В частности это маленькие зарплаты — в марте этого года средняя составляла 1230 грн. В мире Украину относят к странам с низкой оплатой труда.
Кроме этого, несмотря на общее сокращение безработицы спрос на конкретную работу не всегда отвечает предложению.
— Существует огромное количество вакансий, — объясняет Василий Кострица. — Работодатели выдвигают достаточно высокие требования относительно опыта работы и уровня квалификации рабочих. И это вполне оправдано, ведь бизнес должен быть конкурентоспособным. Но проблема в том, что требования работодатели выдвигают высокие, а зарплаты за это предлагают низкие.
Часто бывает и по-другому. Например, есть хорошая работа с достойной оплатой труда, однако достойной кандидатуры на такую должность нет. Не хватает квалифицированной рабочей силы. Профессионалы выехали за границу. Молодежь уже не хочет получать профессионально-техническое образование, потому что считает его не престижным.
Зато уменьшаются долги по зарплате.
— Если несколько лет задолженность составляла около 7 миллиардов гривен, то теперь — меньше миллиарда, — говорит Василий Кострица.
5 
35413
Комментарии