— За полгода количество вакансий выросло больше чем на треть. 90 процентов опрошенных работодателей набирали персонал. Одни масштабно, другие точечно открывали вакансии, — рассказывает 27-летняя Екатерина Мащенко, руководитель экспертно-аналитического центра "Хед хантер Украина". Компания исследовала, как изменился рынок труда в первой половине 2016 года.
— Массовые сокращения позади. Рынок труда начал расти. На одно рабочее место в настоящее время претендуют три-четыре человека. В прошлом году было четыре-пять.
Где легче всего найти работу?
— Поиск работы в среднем длится полгода. Больше всего вакансий в Киеве, Харькове, Днепре, Одессе, Львове. Но здесь высокая конкуренция. Потому что люди традиционно едут на заработки в большие города. Кроме городов-миллионников, высокая конкуренция в Сумах и Полтаве — четыре-пять человек на одно место. Самая низкая — во Львовской, Закарпатской, Ивано-Франковской, Тернопольской, Волынской областях.
Критическая ситуация с поиском работы в Луганской и Донецкой областях. Той части, которая подконтрольна Украине. На одно место претендуют 15–17 человек. В основном — переселенцы из оккупированных территорий.
Как изменились требования к работникам?
— Работодатели диктуют условия на рынке труда, более придирчиво подбирают персонал. Дают тестовые задания, устанавливают испытательный срок. Главное не образование и диплом, а желание переучиваться. Руководители обращают внимание не на достижения на предыдущей работе, а на реальные результаты, прибыль, которую приносит работник компании.
Зарплату повышают?
— 67 процентов работодателей повысили зарплаты. Но обычно не больше чем на 20 процентов. Каждый пятый поощряет лишь ценных для бизнеса работников. Каждый шестой — тех, кто выполнил план в прошлом году, показал хороший результат. Только три процента компаний повысили зарплату с привязкой к курсу доллара.
Средние зарплаты в регионах — 4–5 тысяч гривен, в столице — 7–8. Наивысшие у ИТ-специалистов — до 125 тысяч гривен.
Списки вредных профессий сократили
26 июля Кабмин обновил перечень профессий, которые дают право выходить на пенсию на пять-десять лет раньше.
— Старые списки тяжелых и вредных профессий содержались на 192 страницах. Новые сократили сначала до 63 страниц. Когда мы начали говорить об этом, растянули на 132. Возможно, льготы по выходу на пенсию потеряют около 700 тысяч людей, — рассказывает 60-летний Михаил Волынец, глава конфедерации свободных профсоюзов. — Например, на Днепровском металлургическом комбинате из 11 тысяч работников льгот лишились 1900. Это касается и рабочих, и мастеров, и руководителей. В угольной отрасли почистили всех, кто выше горного мастера. В частности лишили льготного выхода на пенсию помощников начальника участка. Хотя они дважды в сутки спускаются под землю. У железнодорожников досрочно уйти на пенсию не смогут машинисты, дежурные по станциям, диспетчеры. Оставили в списках лишь работников, которые контактируют с цистернами с вредными веществами.
Работодателям это выгодно. За вредные условия они платили более высокие отчисления в Пенсионный и Фонд социального страхования.
3 
1
Комментарии