Интеллектуальная миграция: куда "утекают мозги" из Украины

 

Экономические проблемы последних лет, падение доходов и ситуация с безопасностью увеличили "бегство мозгов" из Украины.

Что мотивирует украинцев к миграции, с какими сложностями они сталкиваются, а также что они советуют, чтобы достичь уменьшение "бегства" в интервью BBC News Украина рассказали программисты, ученые, инженеры и врачи, работающие в странах ЕС.

Куда едут программисты и инженеры?

Программисты Оксана и Владимир Кривенко уже шесть лет живут в Лондоне. Сейчас Владимир работает в инвестбанке JP Morgan, а Оксана является руководителем команды разработчиков в UBS. Супруги - граждане Британии и воспитывают дочку.

Среди позитивов жизни в Британии супруги называют лучшую социальную защищенность и политическую стабильность. Оксана отмечает отсутствие в Британии дискриминации по полу и возрасту, с которой она сталкивалась в Украине.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Чехия вдвое увеличивает рабочие места для украинцев

"Были случаи, когда мне отказывали, потому что я девушка, мужской коллектив, риски через декрет. Кроме того, в Украине знаю людей старше 35 лет, опытных, которые не могут найти работу из-за возраста. В Британии человек в возрасте считается ценным сотрудником. Люди после 40-50 лет не боятся менять работу", - говорит Оксана.

Кризис ряда отраслей украинской промышленности сузила возможности для самореализации украинским инженерам. Поэтому некоторые из них выбирают работу за рубежом. По словам HR-эксперта rabota.ua Татьяны Пашкиной, миграция для инженеров сложная-долгое время приходится подтверждать квалификацию. Выше шансы у молодых инженеров, которые после украинского университета получили западное образование.

Максим Шкиндер учился в Туринском университете, работал на Skoda в Праге. Уже несколько лет он - в Лондоне, где участвует в разработке дизайна для суперкаров McLaren.

"Я всегда хотел работать в англоязычных странах. Через несколько лет обучения и работы за рубежом в сфере автомобильного дизайна получил пару предложений из Британии, одну из которых избрал", - объясняет он свой выбор.

 

Возвращаться в Украину Максим пока не собирается. Хотя ему и нравится идея возрождения украинского автопрома.

"Боюсь, он так сильно отстал, что для реабилитации понадобятся огромные усилия и бюджеты. Знаете в чем разница между стратегиями охоты льва и волка? У льва есть мощность и сила на один рывок, а волки бегут в одинаковом темпе за целью, постепенно изматывая ее. Система нашей страны напоминает мне льва".

В зарубежном автопроме работает и 28-летняя Татьяна Саливон. Она-инженер в области электрокаров в Groupe PSA-компании, производящей автомобили Peugeot, Citro"n и Opel.

Восемь лет назад девушка переехала во Францию, поступила на магистратуру в парижскую Политехническую Школа. Через несколько лет она получила докторскую степень в инженерном вузе Arts et Mеtiers ParisTech. В "побеге" молодой инженер видит позитив - новый опыт украинцев за рубежом.

"Загвоздка в том, чтобы они вернулись и этот опыт привезли обратно в Украину, как это, например, делают китайские студенты", - говорит она.

Украинские врачи выбирают Германию

Еще одна мощная группа мигрантов - украинские врачи. Это связано как с низкими зарплатами, так и с миграцией медиков из соседней Польши, Чехии и Венгрии до более богатых стран ЕС. Иногда их заменяют украинцы. Но наиболее популярная страна для трудоустройства - Германия.

Количество украинских врачей-эмигрантов неизвестна, речь идет о тысячах специалистов. Только в Германии, по данным Федеральной палаты врачей, в конце 2017 года работали 1 387 украинских врачей.

"В Украине в государственной больнице в среднем предлагают 5 тысяч грн, а в Германии - примерно 100 тыс. грн по курсу. Некоторые врачи уезжают, потому что хотят получить опыт работы с новым оборудованием, лучшую квалификацию", - объясняет Татьяна Пашкина.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: "Без знания языка ты - неполноценный" - украинец 9 лет живет в Лондоне

30-летняя Анна Величко три года работает врачом-офтальмологом в клинике в земле Гессен. Говорит, самым тяжелым было Approbation-признание медицинского образования, которое получила в Украине.

"В Украине можно зарабатывать приличные деньги, но не всегда легальным путем. В Германии вы зарабатываете легально. И поскольку здесь страховая медицина, врачу не надо думать, может его пациент оплатить лечение", - говорит врач.

По мнению Анны, остановить миграцию украинских врачей можно только высокими зарплатами и современной аппаратурой в больницах.

Почему Украину оставляют ученые?

Постоянное уменьшение финансирования науки - в 2016 году оно составило всего 0,48% от ВВП - все больше мотивирует украинских ученых выезжать. По данным Государственной службы статистики, только в 2014 году до других стран перебрались 42 кандидата и 7 докторов наук. С 2015 года учет ученых-эмигрантов в Госслужбе статистики не ведут.

Випусник Киево-Могилянской академии Назар Бартосик уже три года работает в Национальном институте ядерной физики в итальянском Турине, куда он переехал после окончания аспирантуры в научном центре DESY в Гамбурге. Рассказывает, что уровень финансирования науки существенно отличается в ЕС и Украине.

 

Ученые в Западной Европе регулярно принимают участие в зарубежных конференциях, работают на дорогом оборудовании. Для их украинских коллег и поездка за границу, и получения новейшего оборудования - это выдающееся событие.

"Я в Италии на зарплату могу содержать семью, снимать квартиру и иметь машину", -говорит Назар.

Коллега Назара по специальности - Дмитрий - излагает физические дисциплины в университете в Нидерландах, куда переехал в 2008 году, когда поступил на аспирантуру. Говорит, что мог бы преподавать в Украине, но не знает, как на украинскую зарплату можно содержать семью. Ученый вспоминает такие минусы, как меньший доступ к иностранной литературе, вычислительных ресурсов, социально-политическую и криминогенную ситуацию.

"Даже если бы мне предложили европейскую зарплату в Киеве, все равно бы не вернулся. Просто " посредственные "люди, выехав из Украины, живут лучше, чем" самые-лучшие", которые остались", - отмечает он.

Ученым-гуманитариям трудоустроиться труднее, чем их коллегам- "технарям". Юлии Юрчук с Ровно это удалось. Она - ученый в университете Сьодертьорну в Стокгольме, исследует историческую тематику - политика памяти в Украине.

Юлия приехала в Швецию 10 лет назад после неудачной попытки трудоустройства в Украине. Когда получила место в аспирантуре в шведском университете, она не знала ни слова на шведском. Язык освоила быстро - помогло знание немецкого.

"В Швеции ученые смотрят объявления о вакансии на сайтах университетов. В Украине на сайтах университетов таких объявлений нет, надо иметь знакомства", - говорит украинка.

 

Что же делать?

Татьяна Пашкина говорит, что в стране сейчас существует два подхода к трудовой миграции. Есть сезонные работники, которые едут на тяжелую физическую работу и работают по 12 часов в день, чтобы заработать деньги за короткое время. А есть те, кто имеют высокую квалификацию и планируют эмиграцию на долгий период.

Некоторые из таких мигрантов могут даже потерять финансово. Программисты после вычета всех налогов в западных странах могут иметь меньшую зарплату нетто, чем в Украине. Но их мотивируют желание развиваться, жилье по более низкой процентной ставки, совершенствование языка, желание обеспечить безопасное будущее для семьи.

По ее мнению, для уменьшения миграции квалифицированных кадров необходимо не только повышать зарплаты, но и изменять корпоративную культуру в Украине.

"Мы можем поднимать зарплату, пытаясь дотянуть до уровня Польши, но если это будет с тем менеджментом, который не дает расти людям, ничего не получится. Очень многие управленцы пытаются управлять персоналом с помощью страха. Страх убивает творчество и возможность развития. Если это не изменится, мы можем забыть о возможности кого-то догнать", - считает эксперт.

×