— Во время летних каникул устроилась посудомойкой в кафе. С владельцем договорилась, что за месяц получу 1000 гривен, — рассказывает львовянка 21-летняя Екатерина Лозовая. — Четыре недели мыла грязные стаканы, протирала столы, выносила помои. Когда пришло время зарплаты, хозяин сказал, что недоволен моей работой, дал 500 гривен и уволил. На следующий день на мое место пришла другая студентка. Она также проработала месяц.
Специалисты Львовского городского центра занятости предостерегают студентов, чтобы те не устраивались на временную работу без трудового договора.
— В этом документе обусловлены трудовые отношения, оплата труда и график работы, — говорит замдиректора центра Неля Возная, 44 года. — Трудовым договором работодатель дает официальные гарантии, что работник получит соответствующее вознаграждение за труд. Также студенту заведут трудовую книжку, зачтут стаж.
Следует внимательно читать договор, если устраиваешься на работу, предусматривающую материальную ответственность.
— Я не в восторге от работы дистрибьютора, — продолжает Возная. — Лучше временно устроиться официантом или курьером. Иначе не оберешься хлопот. Дистрибьюторы часто не могут реализовать взятый товар. Тогда появляются денежные проблемы. Таким работникам впоследствии некуда пожаловаться. Они — взрослые люди, сделавшие свой выбор.
Несовершеннолетних могут трудоустроить лишь при согласии одного из родителей. Подростки должны работать не больше 7 ч.
— Сокращенный на час рабочий день не должен влиять на заработную плату несовершеннолетнего работника. Он получает такую же зарплату, как и взрослые. Также подростки не могут выходить на работу в субботу и воскресенье, в ночное время.
Несовершеннолетним нельзя работать на вредном производстве, принимать участие в подземных работах или таких, которые предусматривают значительную физическую нагрузку или материальную ответственность.
2 
1
Комментарии