За последние два года были приняты изменения в законе об отпусках. Для тех, кто принимает участие в спортивных соревнованиях, ввели дополнительные оплачиваемые дни для их подготовки и проведения.
— Также больше отдыха получили бывшие солдаты, — рассказывает Татьяна Кащук, 29 лет, заместитель начальника территориальной госинспекции работы во Львовской области. - Если уволенные после прохождения срочной службы на протяжении трех месяцев устроились на работу, то в первом рабочем полугодии могут требовать ежегодного отпуска полной продолжительности.
Лица-усыновители получили право на одноразовый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Если они усыновили двоих или больше детей - 70 дней.
- Такоой берет кто-то один из супругов, - объясняет Кащук. - Это так называемый адаптационный период - родители привыкают к ребенку, дети - к родителям. Дальше каждый год женщина, которая усыновила ребенка, получает 10 дней дополнительного отпуска.
В этом году планируют установить дополнительный отпуск для студентов-духовнков, которые работают и заочно учатся. Отпуск за свой счет хотят увеличить до трех месяцев. Пока такой не должен превышать 15 календарных дней.
- Только матери или другому лицу, воспитывающему ребенка до 14 лет, на период объявления карантина работодатель обязан предоставлять дополнительные выходные без сохранения зарплаты. До 2010-го такого не было, - говорит Татьяна Кащук.- Наименьший оплачиваемый отпуск - 24 календарных дня. Предусмотрено, что он может быть разделен на части. Но одна из них должна быть не меньше двух недель. Дальше на усмотрение работодателя и рабочего. Если работодатель больше двух лет не дает работнику полного отпуска, подаем такие дела в прокуратуру. Если человек не брал отпуск даже по своей инициативе, налагаем административный штраф на работодателя - от 510 гривен. Часто нарушения встречаются при выплате отпускных. Их должны давать за три дня до отдыха.
2 
1
Комментарии