В прокуратуру обращаются работники и специалисты, уволенные на основании подделанных на предприятиях заявлений. Об этом "ГПУ" рассказывает 28-летний Назар Карнаух, старший помощник прокурора Ленинского района Винницы.
На что обращать внимание работнику, который устраивается на работу?
— Нужно внимательно читать трудовой договор. Не разбираешься сам в тонкостях — консультируйся со специалистом. Если прописана одна зарплата, а работодатель обещает доплачивать, можете не получить обещанного. Избегайте устных договоренностей. Все — на бумаге.
На сколько работодатель может задержать выплату зарплаты?
— Вообще не должен ее задерживать. Выдавать зарплату должны не реже двух раз в месяц. Иногда задержку объясняют "трудными временами". Одна строительная компания ежедневно имеет 100 тысяч гривен поступлений. Ее руководитель задолжал рабочим 300 тысяч. "Плачу за бетон, скоро зима, нужно все закончить", — говорит. А рабочим чем семью кормить?
А если у предпринимателя действительно трудные времена и платить вовремя не может?
— На работодателе лежит обязанность организовать бизнес. Не выходит — нужно идти в другую сферу.
Во время проверок часто обнаруживаете официально нетрудоустроенных?
— Очень часто. Причем такие работники уже научены: "Я первый день работаю". Но ему стаж не идет! Относительно работодателя возбуждается уголовное дело, платит штраф до 850 гривен. Ему не так штраф страшен, как запись в базе данных органов внутренних дел. Он не получит справку о несудимости, не попадет за границу.
Избегайте устных договоренностей. Все — на бумаге
Профсоюзы на владельца влияют?
— Трудовые споры они не решают. Согласовывают пункты трудовых отношений, договоров, согласовывают перевод на другую должность. Противоречия решает комиссия по трудовым спорам и суд. Если работник ежедневно ходит на работу, а ему платят 500 гривен при минимальной зарплате 889, это нарушение закона. Мы обязываем работодателя доплатить остальные с учетом индексации. Есть такое, что предприятие успешное, но работникам приказывают писать заявления на увольнение по собственному желанию. В таком случае уволенный полгода не будет получать помощи в центре занятости.
Что делать в таких случаях?
— Обратиться к нам. Если увольняют из-за сокращения должности, реорганизации, то в трудовой работодатель должен записать "по сокращению". Тогда рабочий сразу получит выплаты из центра занятости. Бывает, работника ставят перед фактом: "Вы уволены". Хотя никакие документы он не подписывал. Обращается к нам. Выясняем, что заявление об увольнении — банальная подделка. Вызываем директора, тот выкручивается: "Потеряли заявление. Искали, не нашли. Пропало со стола". Потому что лучше быть осужденным за незаконное увольнение работника, чем за подделку документов да еще и за незаконное увольнение. Но если нет заявления, значит, работника увольняли незаконно.
2 
1
Комментарии