"Підвищення мінімалки відчує небагато українців"

 

У Верховній Раді пропонують перенести підвищення мінімальної зарплати до 6,5 тис. грн із липня на грудень наступного року.

Цьогоріч із 1 вересня мінімальна зарплата в Україні зросла з 4723 до 5 тис. грн. Наступного року її планують підвищити в січні до 6 тис. грн, липні — 6,5 тис. У Світовому банку заявили, що це може призвести до зростання дефіциту держбюджету.

— Підвищення мінімалки відчує невелика частина українців,— говорить фінансовий експерт Олексій Кущ, 43 роки. — Багато людей, крім офіційної зарплати, отримують гроші в конвертах. Зростання мінімальної зарплати — це насамперед збільшення податкового тиску на малий і середній бізнес. Працівник не отримуватиме більше. Наприклад, людина має зарплату 10 тисяч гривень. Половину отримує офіційно на картку, половину — в конверті. Збільшення мінімалки до 6,5 тисячі гривень означає, що на півтори тисячі зростуть витрати роботодавця. А людина як отримувала 10 тисяч, так і буде. — Різкі рухи щодо розміру мінімальної зарплати призводять до скорочень, особливо низькокваліфікованого персоналу. Якщо в підприємця працювали три прибиральниці, він залишить одну. У неї буде та сама чи трохи вища зарплата, але зросте навантаження. Якщо бізнесмен платив раніше зар­плату 50 на 50 — в конвертах і офіційну, то зараз може повністю перейти на неофіційні розрахунки з працівниками.

Золотий соціальний стандарт полягає в тому, що мінімальна зарплата має відповідати прожитковому мінімуму. А він — мінімальній пенсії. І ця послідовність повинна дорівнювати неоподаткованому мінімуму доходів. Тобто якщо зарплата 5 тисяч гривень, то пенсія, прожитковий мінімум і неоподаткований мінімум доходів громадян теж мають бути по 5 тисяч. В Україні останній зараз — 17 гривень. Тобто держава оподатковує все, що людина заробляє, починаючи з 18 гривень. Якби дотримувалися золотого соціального стандарту, влада набагато обережніше підходила б до підняття мінімальної зарплати. Тому що це тягнуло б за собою підвищення прожиткового мінімуму й пенсій.

— Якась частина підприємців збільшить зарплати співробітникам, а хтось запропонує персоналові працювати неофіційно. Або підвищать мінімалку, але зменшать кількість працівників на підприємстві, — каже економіст 56-річний Олександр Охріменко.

— Основна перевага підняття мінімалки — в людей буде більше грошей. Вони більше купуватимуть, зросте попит і торгівля. Це позитивно вплине на ВВП. Серед основних ризиків — інфляція. Якщо люди більше купують — ціни зростають. Також збільшаться витрати держбюджету. Але й надходження зростуть. Що вища мінімалка, то більше роботодавці платять податків.

Оптимальний варіант зараз — піднімати мінімалку невеликими кроками. Коли її збільшили до 5 тисяч, то додали майже 300 гривень. А з січня наступного року планують одразу на тисячу підвищити — це багато. Можна спочатку зробити 5300, потім 5500. Поетапність не розкручуватиме інфляцію. Ціни зростатимуть, але не так стрімко. Це психологічно заспокоює людей.

×