Как влияет самооценка на поиск работы

Благодарны за поддержку работники выкладываются на все 100

Верите или нет, но то, как мы сами себя оцениваем, косвенно влияет на решение работодателя и наши условия труда. Самый яркий пример. 2 ассистента директора с практически аналогичным опытом. Одна рассматривает позиции от 20 тысяч и успешно ходит на интервью. Вторая - ищет работу хотя бы на 10 тысяч и не верит в то, что у нее получится. В результате работу находят обе. На тех условиях, которые сами себе поставили.

На нашу самооценку влияет обратная связь от мира. Это в первую очередь воспитание и вера родителей в нас. Во-вторых, но не менее важно - с каким руководителем мы работали, в которой корпоративной культуре и как в компании оценивали нашу работу.

На самооценку влияет обратную связь от мира

В моей практике было 2 наглядных случаи.

Первого героя, назовем его Витя, уволили из компании, через несколько лет работы так "не развивался" и не брал на себя ответственность. Так ему сказали в день увольнения. Через несколько месяцев наш герой вышел в компанию, где было принято поддерживать друг друга и помогать. Для меня было приятной неожиданностью услышать от HR, что в компании просто в восторге от его профессионализма и ответственности. Ему поручают самые важные проекты и он уже показывает отличные результаты. А еще его очень любит коллектив и хорошо относится руководство.

Вторая героиня, назовем ее Катя, сменила несколько работ. Практически везде она чувствовала себя просто "руками", которые выполняют работу. Через несколько неудачных попыток доказать на что способна и отрицательной обратной связи от руководителя, она перестала бороться. Ей не пересматривали зарплату, а когда увольнялись сотрудники - переводили на нее их незавершенные проекты. Я часто слышала от нее: "Я не профессионал, куда меня возьмут". Но тем не менее убедила ее искать работу.

Негативный прошлый опыт заставляет считать себя неудачниками и непрофессионалами

Через месяц наша героиня была уже на новой работе и получала высшую ЗП. Через 2 месяца ее пригласил в кабинет и похвалил руководитель. Сотрудники стали обращаться к ней с вопросами, и оказалось, что его знания ценны для этой компании.

Мы часто встречаемся, и я слышу о ее предложениях и их реализацию в компании.

Знаете, что случилось с этими людьми? Они попали в поддерживающее среду, и в этих условиях начал раскрываться их потенциал. Они начали снова верить в свои силы. А главное, они настолько благодарны компании за теплое отношение, что стараются на все 100, а то и больше.

К чему я веду?

На консультации по поиску работы часто приходят люди, у которых упала уверенность в себе. Негативный прошлый опыт заставляет их считать себя неудачниками и непрофессионалами. Они не верят, что смогут найти "нормальную" работу и занижают свою стоимость на рынке.

Но это не приговор и с такими случаями можно и нужно работать.

Оригинал

Если вы заметили ошибку в тексте, выделите ее мышкой и нажмите комбинацию клавиш Alt+A
Комментировать
Поделиться:

Комментарии

Оставлять комментарии могут лишь авторизированные пользователи

Наші автори
Андрей Римарук Ветеран, работник фонда "Повернись живим"
Остап Украинец Писатель, переводчик
Максим Кияк Эксперт Совета внешней политики "Украинская призма"
Тарас Чмут Председатель правления "Украинского милитарного центра"
Надежда Романенко Руководитель проекта по дезинфомониторингу Texty.org.ua
Погода