Какую зарплату просить у работодателя

Опыт дешевым не бывает

Мы все хотим зарабатывать больше, но часто не знаем, как оценить свою стоимость. Обычно, мы формируем ее исходя из оплаты на прошлом месте работы. Реже - пересматриваем, сколько просят "конкуренты". Еще реже - обращаемся к менеджерам по персоналу, чтобы узнать "вилку по ЗП". Но даже эти знания не дают понимание, сколько нам просить.

Наша самооценка влияет на рыночную стоимость. Недавно я приводила пример, как 2 ассистента с одинаковым опытом просят и получают ЗП, которая отличается в 2 раза.

От чего это зависит? От самооценки и понимания своей экспертности.

Этот пример наглядно демонстрирует нам, что сумма, которую мы просим не всегда корректна. Мы берем ее с головы или предыдущего опыта.

Почему плохо просить низкую ЗП при хорошем опыте?

1. Работодатели не понимают, почему при таком опыте кандидат так мало стоит. Это вызывает подозрения, что опыт "высосан из пальца".

2. Вы будете получать столько, сколько просите. Даже если бюджет вакансии гораздо выше.

Как понимать адекватность вашего запроса?

1. Оценить уровень своих профессиональных навыков. Посмотрите вакансии - насколько ваш уровень востребован компаниями. Это основной и главный критерий, потому что работодатели платят за пользу, которую вы приносите бизнесу. И, если вы видите, что ваш опыт крутой - вы уже не должны просить низкую ЗП.

2. Посмотреть, какие суммы просят другие кандидаты в резюме. Обязательное условие - при наличии схожего с вашим опытом.

3. Проконсультироваться со знакомыми менеджерами по персоналу или карьерным консультантом.

4. Если у вас есть знакомые, которые работают на аналогичных должностях, спросить у них о ЗП, если конечно, скажут.

5. Посмотреть вакансии с указанием уровня ЗП. Не верить всему, что написано

6. Найти в интернете сведения по ЗП. Иногда они бывают развернуты, прямо по количеству лет работы по профессии.

На основании этой информации вам будет легче вывести сумму. И, если вы ее раньше занижали вы уже будете иметь об этом представления.

Оригинал