Как готовиться к собеседованию

Что делает кандидата "рискованным"

Одна из основных задач рекрутера на интервью - оценить риски для комании, связанные с вашей кандидатурой. Они есть всегда, и наученный горьким опытом рекрутер должен их минимизировать.

И, если вам кажется, что работодатель уже очень задолбывает вас вопросами, можете быть уверены - он исследует и нащупывает, чем сознательно или неосознанно вы можете навредить компании.

Частые риски:

Сотрудник не справится с обезательствами. Будет долго учиться, ему не хватит фундаментальных знаний или не сможет адаптироваться к корпоративной культуре.

Часто у компаний нет времени "доучивать" сотрудника, а хочется, чтобы он сразу бросился в бой. Поэтому сложнее попасть на руководящую должность без руководящего опыта, выйти из декрета через длительный перерыв, перейти в другую сферу.

Чтобы оценить этот риск, рекрутеры проводят отсев по резюме, уточняют причины увольнения с предыдущего места работы, собирают рекомендации и копаются в вашем опыте работы.

Честно говорите о причинах, которые могут побудить вас к увольнению

Как подготовиться:

- найти пробелы в вашем функционале. Каких знаний / опыта не хватает, и где вы можете их получить? Здесь же английский, критическая для многих позиций.

- найти "слабые места" в причинах ухода с предыдущих мест работы. Проговорить их со знакомыми HR или карьерными консультантами и получить обратную связь - какие риски в них видно. Проанализировать, в каких отношениях вы остались с прошлыми работодателями и какие будут рекомендации.

- анализировать пройденные интервью. Что вы могли объяснить по-другому и какое мнение о себе составили.

Сотрудник уволился. Здесь причин море - от "не мое" к переезду в другую страну. Вы можете сказать, что вам не нравилось писать отчеты и прогадать, потому что в этой компании отчетов много.

Для многих работодателей риском является потенциальный декрет, частые болезни, потенциальный переезд в другую страну или мечта вырасти до руководящей должности в то время, когда нет возможности вас растить.

Как готовиться:

- быть готовым к таким вопросам. Знать, какие причины могут побудить вас уволиться. Я говорю о них на интервью честно, чтобы и я, и работодатель сразу понимал, подходим ли друг другу.

Сотрудник может создавать проблемы. Если кандидат слишком не гибок и не способен принимать изменения, слишком грубый или прямолинейный, или способен создавать работодателю другие проблемы: судиться, писать негативные отзывы, сливать базы.

Проверить такие качества на интервью почти всегда сложно. Но легко узнать, связавшись с прошлыми работодателями.

Как готовиться:

- завершить негармоничные отношения с бывшим руководством. По возможности взять у бывшего руководителя обратную связь о том, что вы могли бы делать по-другому.

- сесть и подумать: хотели бы вы работать с человеком, который демонстрирует такие качества / поведение? И к чему это приведет, если не начать меняться.

Если вы активно ищете работу, можно завести отдельный блокнот с названиями компаний, вашими вопросами и анализом интервью

Итак, как готовиться к интервью?

- пересмотреть вакансию и оценить, где вы соответствуеете, а где - нет.

- продумать "риски", связанные с увольнением из прошлых работ, нехваткой знаний. Порепетировать причины увольнения.

- подготовить список вопросов к работодателю. Если вы активно ищете работу, можно завести отдельный блокнот с названиями компаний, вашими вопросами и анализом интервью.

- почитать отзывы о работе и подготовить вопросы, если вас что-то беспокоит.

- подобрать подходящую одежду.

- заранее просмотреть маршрут и время поездки в компанию, записать себе номер телефона рекрутера.

- взять хорошее настроение и уверенность в своих силах. Вы готовы!

Оригинал

Если вы заметили ошибку в тексте, выделите ее мышкой и нажмите комбинацию клавиш Alt+A
Комментировать
Поделиться:

Комментарии

Оставлять комментарии могут лишь авторизированные пользователи

Наші автори
Олеся Ольховик Психолог ОО "Форпост"
Дарья Маслова Психолог, семейный консультант
Евгений Чирва Психотерапевт Центра "Форпост HELP"
Анна Сокур Психолог ОО "Форпост"
Анна Сотникова Стилист-парикмахер, колорист, трихолог
Погода