Не искать, а найти: секреты успешного трудоустройства

Секреты карьерного консультанта

Для успешного поиска работы важна не только техника - резюме и сопроводительные письма. Нужны качества и установки. Вот несколько из них.

Прежде всего, проактивность. Это способность использовать возможности максимально, без внешнего пинка. Для проактивного соискателя резюме на сайтах недостаточно. Генерирует возможности для встречи с работодателем. Находит их в самых неожиданных местах.

У меня есть любимая история про девочку Юлю, которая однажды приехала в компанию, позвала эйчара и сказала, что хочет тут работать. После встречи я заботливо положила Юлино резюме в папочку и благополучно о нем забыла. И забыла бы насовсем, если бы Юля не приехала еще трижды, не добавилась в Фейсбуке и не звонила, когда появлялась интересная для нее вакансия. И Юля устроилась в желаемую компанию и стала для меня примером: нет ничего невозможного.

Проактивный человек может прийти на консультацию уже со списком компаний-лидеров на рынке. Или, как минимум, задает вопрос: "Как мне готовиться к встрече, и какую пользу я извлеку из нее?" То есть, ему не все равно. Тут часто вспоминаю своего прошлого руководителя. Она даже вывела шутливый термин "невсеравношность". И подобрала себе сильную команду из неравнодушных людей.

Проактивный соискатель способен осваивать новую профессию. И на курсы пойдет, и по ночам будет читать. Встретится с людьми, которые добились успеха, и возьмет у них интервью. Начнет вести блог про свои открытия в новой области. В общем, сделает все, чтобы наработать экспертность.

Что-то не срабатывает? Переступите через грабли и выбрете другой путь

Экспертность нарабатывается трудом и самоанализом. Когда задаются вопросами: а что еще я могу научиться делать? Как стать эффективнее?

Гибкость мышления называют способностью будущего, и не зря. В нашем динамичном мире, просто необходимо вовремя менять курс. Особенно в умирающих профессиях. Что-то не срабатывает? Переступите через грабли и выберите другой путь.

Достаем из человека его опыт и рассматриваем, как на блюдечке. Аккуратно извлекаем достижения. Приправляем их сильными сторонами

Гибкость связана со способностью рисковать. Пойти работать в область, которая развивается. Освоить новую профессию или двинуться в стартап. Подойти на конференции к крутому спикеру и сказать, что "хочу работать в вашей команде". Страшно, непонятно, но работает. Оказывается, сил и потенциала достаточно. Побочный эффект - появляется желание достигать большего и преодолевать новые преграды.

Еще одна важная штука – адекватная самооценка. Ноги растут из понимания ценности кандидата для работодателей. Чаще встречается перекос в сторону заниженной самооценки. Все из воспитания ("Не высовывайся"). Из отсутствия обратной связи от работодателя ("не ругаю, значит справляешься"). Из непонимания, как соотносятся наши возможности с запросами рынка ("а кому я вообще с таким опытом нужен?"). За сто с лишним консультаций по карьере часто с таким сталкивалась. Тогда достаем из человека его опыт и рассматриваем, как на блюдечке. Аккуратно извлекаем достижения. Приправляем их сильными сторонами. Находим направления, в которых весь этот микс нужен и важен. И – начинаем действовать.

Оригинал

Если вы заметили ошибку в тексте, выделите ее мышкой и нажмите комбинацию клавиш Alt+A
Комментировать
Поделиться:

Комментарии

Оставлять комментарии могут лишь авторизированные пользователи

Наші автори
Кахабер Карели Доктор экономических наук, эксперт по земельным вопросам
Олеся Ольховик Психолог ОО "Форпост"
Дарья Маслова Психолог, семейный консультант
Евгений Чирва Психотерапевт Центра "Форпост HELP"
Анна Сокур Психолог ОО "Форпост"
Погода