- Чтобы удачно пройти собеседование на желаемую вакансию, надо говорить то, что хочет слышать потенциальный работодатель, - говорит эксперт рынка труда 38-летняя Екатерина Клещева.
- Несколько лет тому назад я хотела попасть в одну компанию. Была убеждена, что не возьмут. Но решила попробовать. Поняла, что хочет слышать работодатель. Говорила именно то. Меня взяли. Впоследствии заметила, что в этой организации нельзя быть собой. Строгий дресс-код, пренебрежительные и формальные люди. У них был четкий испытательный срок - три месяца. Прошла его и уволилась.
Работодатели обращают внимание на внешний вид кандидатов?
- Одежда должна быть уместная. Человек должен понимать, куда пришел. Но было одно исключение в моей работе. Искали главного бухгалтера. Женщина на собеседование пришла в шортах. Я сказала коллеге, чтобы ее не брали. Однако дали шанс - предложили пройти тестовое задание. Она его выполнила идеально. Оказалось, что умная и эффективная. На второе собеседование снова пришла в шортах. Сказала, что собиралась потом ехать на пляж.
Обращают внимание, в какой физической форме человек. Например, если проблемы с алкоголем, то и вид будет соответствующий. Такого работника в серьезную компанию не возьмут.
Какие качества ценят?
- Никто не любит лицемеров. Всегда людей вижу - косые взгляды, неискренние улыбки. Но шанс даю всем. Часто бывают случаи, когда в новом для меня коллективе указывают на токсичных людей. А на самом деле они оказываются прекрасными работниками. Считаю, даже если человек может быть неудобным для коллектива, но в работе он эффективный - это главное.
Чувство юмора - один из важных критериев оценки. С такими работниками можно обсудить много тем, решить множество вопросов.
Некоторым на собеседованиях говорю откровенно, что им не подходит эта работа. Но озвучиваю сильные стороны кандидата. Хочу, чтобы каждый работник нашел идеальное место работы. Неэффективный человек на одном предприятии может стать эффективным в другом месте и наоборот.
Иной раз не запоминаю человека вообще. Говорила 2 часа назад, а вспомнить не могу.
Многие говорят о профессиональном выгорании. Как его увидеть?
- Человек начинает акцентировать внимание на минусах, становится токсичный. Такой работник тормозит работу компании. Нужно понять - почему так произошло? Причины могут быть материальные и нематериальные. Работник "выгорает", когда перестает получать то, что ему нужно. Чаще всего долго работают на одном месте, когда постоянно профессионально растут. Перспектива повышения зарплаты тоже важна. Но мотивация у людей со временем меняется. Сегодня необходимо профессиональное развитие и карьерный рост. А завтра - родился ребенок и надо деньги, статус уже неважен.
Как коронавирус повлиял на поиск работы?
- Работодатели почувствовали свое преимущество. Ведь многие компании закрываются, работники вынуждены искать работу.
2 
35413
Комментарии