— Ситуация на рынке труда улучшилась, вакансий стало больше. Предприятия ищут, как выжить во время кризиса, открывают новые направления. Активизировались и безработные. Многие ищут работу сразу по нескольким профессиям. Например, работал человек когда-то секретарем, помощником бухгалтера, потом бухгалтером. Подает резюме сразу на три вакансии, — говорит Татьяна Пашкина, 42 года, эксперт портала трудоустройства rabota.ua.
Кто во время кризиса может без проблем поменять работу?
— Продавцы и программисты. Предложений для них всегда много. Например, продавец-консультант, если не поленится, может обойти несколько магазинов и найти, где платят на 500 гривен больше. Программисты часто переходят из компании в компанию, если предлагают более высокую плату. Особенно это распространено в Одессе. И это проблема для работодателей. В этой сфере высокие зарплаты — 25–40 тысяч гривен. В ИТ-компаниях начали жестче отбирать работников: проводят больше собеседований. Организуют курсы и школы, чтобы увидеть, кто как себя проявляет. Многие компании отменили повышение зарплаты каждые полгода.
Год назад в некоторых организациях 10 тысяч гривен можно было заработать за неделю. Сейчас нужен месяц. Люди вынуждены устраиваться на несколько работ, жертвовать свободным временем, чтобы поддерживать привычную жизнь.
К профессиям, где не нужны узкие знания, требования уменьшились. Например, к операторам колл-центров. Также работодатели стали менее требовательными к молодежи. Раньше не хотели брать специалистов без опыта. Теперь соглашаются, потому что таким можно платить меньше. Мы постепенно подходим к демографической яме. С 1992-го по 2002 год рождаемость была низкой. Многим предприятиям нужны молодые специалисты, и уже в этом году наплыв существенно уменьшился. В сферах, где нужны узкие знания, придется опять брать на работу пенсионеров.
Что сейчас важно для безработных во время поиска работы?
— Стабильность выплат и размер зарплаты. Год назад хотели, чтобы был дружный коллектив.
Во многих госструктурах сокращали работников. Им легко устроиться на новое место?
— Нет. У нас прошлое в госструктурах — это как клеймо. Таким специалистам трудно работать в частных фирмах. Потому что их владельцы хотят результативной работы, а не пребывания работника на работе с 9.00 до 17.00.
Какие сферы пострадали от кризиса?
— Больше всего — финансовая. Закрылось больше 30 банков. Большие сокращения были в страховых компаниях, потому что они тесно связаны с банками. Также частично просел туристический бизнес. Из-за подорожания доллара путевки за границу для многих стали недоступны. Закрылись преимущественно мелкие компании.
1,7 миллиона безработных зарегистрировано в Украине, сообщает Госкомстат. Больше всего — в Луганской, Донецкой, Полтавский, Тернопольской и Черниговской областях. Меньше всего — в Днепропетровской, Харьковской и Киевской областях.
На одно рабочее место претендуют четверо
В июле в Киеве насчитывали 25 тыс. вакансий, по данным Госкомстата. В Одессе — 19 тыс., Днепропетровске и Харькове — 16–17, Львове — 15, Черкассах, Сумах, Виннице, Житомире — 12–13, в Чернигове — 8 тыс. Чаще всего искали продавцов и рабочих промышленных предприятий.
— Во всех областях нужны квалифицированные кадры. Например, на оборонные заводы. Также медики, — рассказывает 41-летняя Руслана Березовская, руководитель экспертно-аналитического центра компании "Хедхантер". — Больше всего безработных среди бухгалтеров и юристов, топ-менеджеров.
За последние полгода средняя зарплата выросла на тысячу гривен только в Киеве — до 6,3 тыс. грн. В остальных городах-миллионниках — 4,8–5,3 тыс. грн. В городах с населением до 400 тыс. — 3,2–3,5 тыс. грн. Самая низкая средняя зарплата в Черновцах — 2,9 тыс. грн.
Многих офисных работников сократили. В Киеве они получают 6–7 тысяч гривен, в областных центрах — до 4 тысяч. Работодатели повышают зарплату неохотно. Преимущественно работникам, которых боятся потерять. В начале года на одно рабочее место претендовали семь человек, сейчас — четверо, — добавляет Березовская.
2 
1
Комментарии
2