— Під час літніх канікул влаштувалася посудомийкою в кафе. Із власником домовилися, що за місяць отримаю 1000 гривень, — розповідає львів"янка 21-річна Катерина Лозова. — Чотири тижні мила брудні склянки, витирала столи, виносила помиї. Коли прийшов час зарплати, власник сказав, що незадоволений моєю роботою, дав 500 гривень і звільнив. На другий день на моє місце прийшла інша студентка. Вона також пропрацювала місяць.
Фахівці Львівського міського центру зайнятості застерігають студентів, аби ті не влаштовувалися на тимчасову роботу без трудового договору.
— У цьому документі обумовлено трудові відносини, оплату праці та графік роботи, — говорить заступниця директора центру Неля Возна, 44 роки. — Трудовим договором працедавець дає офіційні гарантії, що робітник отримає відповідну винагороду за працю. Також студенту заведуть трудову книжку, зарахують стаж.
Слід уважно читати договір при влаштуванні на роботу, що передбачає матеріальну відповідальність.
— Я не в захваті від роботи дистриб"ютора, — веде далі Возна. — Краще тимчасово влаштуватися офіціантом чи кур"єром. Така робота не завдасть подальшого клопоту. Дистриб"ютори часто не можуть реалізувати взятий товар. Тоді з"являються грошові проблеми. Такі працівники згодом не мають куди поскаржитися. Вони — дорослі люди, які зробили свій вибір.
Неповнолітніх можуть працевлаштувати лише за згодою одного з батьків. Підлітки мають працювати не більше 7 год.
— Скорочений на годину робочий день не повинен впливати на заробітну плату неповнолітнього працівника. Він отримує таку ж зарплату, що й дорослі. Також підлітки не можуть виходити на роботу в суботу та неділю, в нічний час.
Неповнолітнім не можна працювати на шкідливому виробництві, брати участь у підземних роботах чи таких, які передбачають значне фізичне навантаження або матеріальну відповідальність.
3 
1
Коментарі