Цветные грабли: почему не находится работа мечты

Ошибки при поиске работы не уникальны: это наши привычные грабли, только другого цвета

Те, кто ищут работу нередко жалуются: мол, вакансий мало, кадровики злые, да и специалистов не ценят по-настоящему. Но зачастую проблема кроется совсем в другом.

Как мы залечиваем болезнь, не понимая ее причин, так бывает и с рассылкой резюме. А потом – десятки безуспешных собеседований без осознания, что проблема в нас самих. Парадокс еще в том, что нам такие ошибки часто не видны. Зато хорошо проглядываются со стороны. И повторяются они не только при поиске работы, но и в жизни. Те же грабли, но другого цвета.

Вот моя небольшая выборка часто повторяемых "граблей".

Человек не готов меняться или он не гибкий.

Пример 1: При поиске работы оказывается, что зарплаты на рынке ниже, чем была на предыдущем месте. Человек не соглашается на предложения, хотя работы нет уже год.

Пример 2: Специалист умирающей отрасли упорно ищет работу только в этой же сфере. И на такой же позиции, вместо того, чтобы переквалифицироваться в более перспективную.

Пример 3: Кандидат стремится в определенную компанию, но знакомиться с полезными людьми на конференциях считает ниже своего достоинства.

Как лечится: нужно понять, что вы теряете, когда топчетесь на месте.

Человек не готов напрягаться.

Пример 1: Получать много денег хочется, а ночами учиться новой профессии по ночам – не очень. Проще рассылать пачками резюме и рассчитывать на результат.

Пример 2: Хочется работу возле дома, высокую зарплату и перспективы развития, но составить список компаний у дома и индивидуальное резюме под каждую сложнее, чем просто рассылать резюме и надеяться на чудо.

Пример 3: Человек ищет, на кого бы переложить ответственность и кто бы сделал за него. Например, изучает новую программу и при малейшем непонимании дергает друга, вместо того, чтобы найти информацию самому.

Как лечится: осознанием не достигнутых целей и трудотерапией. А, и аналитикой по количеству друзей, которые почему-то больше не хотят вам помогать.

Человек не хочет рисковать.

Грустно, но самый крутой опыт мы часто получаем, преодолевая страх и ныряя в неизведанное. Если не рискнуть и не сказать руководителю о своем желании зарабатывать больше, он не узнает и не повысит.

Если не написать менеджеру компании мечты о желании работать в ней - он сам не догадается.

Как лечится: небольшими шагами по направлению к цели. Такими, чтобы ничего глобально не терять, но и пробовать.

Человек недооценивает себя.

Кажется, что все, чего он добился - не ценно. Он боится говорить о своих достижениях или делает это так неуверенно, что его буквально не слышат. Ему кажется что "все так могут".

Пример1: Человек не уходит из компании, где уперся в потолок, потому что "а кому я нужен на рынке". Время идет, а "нужности" не прибавляется.

Пример 2: При описании функционала в резюме "забывает" указать крутые проекты и достижения.

Как лечится: обратной связью от людей, которые могут поддержать. Регулярным акцентированием внимания на своих достижениях.

Это не исчерпывающий список. Каждый пункт важен, и ни один консультант не найдет за вас работу, если вы не проработаете ее сами.