Рекрутинг в ВСУ: за два месяца на вакансии откликнулись более 50 тыс. желающих

За два месяца более 50 тысяч желающих откликнулись на размещенные вакансии в рамках проекта рекрутинга в ВСУ.

И их количество еженедельно увеличивается. Об этом рассказал уполномоченный представитель Министерства обороны Украины по рекрутингу Алексей Бежевец в интервью АрмияInform, передает Укринформ.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Рекрутинг в ВСУ: назвали самые популярные вакансии по количеству откликов

"Мы видим сейчас, что инициатива, которая началась с середины ноября прошлого года по сотрудничеству с этими онлайн-платформами (рекрутинговыми платформами – Lobby X, OLX, Work.ua и Robota.ua – Gazeta.ua.), очень активно развивается. По количеству военных частей, которые присоединились, сейчас это уже более полутысячи подразделений. И это только за два последних месяца. И уже более 50 тысяч отзывов на размещенные вакансии. Еженедельное количество увеличивается", - сказал Бежевец.

Однако, отметил он, данные онлайн-платформы выполняют фактически функции джоб-бордов, доски объявлений. Военные части просто размещают там вакансии, которые у них есть.

Минобороны планирует создать собственное рекрутинговое агентство, поскольку упомянутые онлайн-платформы – это лишь одна составляющая, которая не покрывает весь процесс.

"Сейчас мы имеем военные подразделения в Силах обороны, их несколько тысяч. Они для себя рекрутируют людей. Соответственно, у нас есть несколько тысяч, условно, работодателей, несколько тысяч уполномоченных офицеров, кадровых служб, учитывая свое понимание, опыт, манеру общения и т.д. , собственно, подбирают людей. Поэтому у нас есть потенциально несколько тысяч подходов к этому процессу. Как ты его не регулируешь, как ты указаниями или директивами не доказываешь, все равно это будет, условно говоря, несколько тысяч вариаций на тему рекрутинга", - отметил представитель Минобороны.

Он отметил, что Министерство очень плодотворно и плотно общается с онлайн-платформами, помогает, максимально развивает сотрудничество и уже есть отзывы. Однако иногда, отметил Бежевец, люди жалуются, что им не отвечают.

"Мы понимаем, что на практике где-то есть офицер-кадровик, разместивший вакансию. Ему "свалились" две сотни заявок, например. Он отобрал тех, которые ему больше всего по профилю подходят. С теми людьми сконтактировал. А для остальных - у него нет времени. Мы понимаем, что люди разные, ожидания разные, видения разные. Поэтому этот процесс надо систематизировать, правильно организовать и обеспечить эту сервисную функцию. Чтобы у людей не возникало возмущение или какого-то отторжения нашей идеи", - сказал представитель Минобороны.

×