Может ли работник взять дополнительный отпуск в период военного положения: разъяснение

Во время военного положения работник имеет право, кроме основного ежегодного отпуска, оформить дополнительный отпуск.

Ограничений в связи с военным положением законом не установлено. Об этом сообщил Координационный центр по оказанию бесплатной правовой помощи.

В отпуске могут отказать только работнику критической инфраструктуры.

В период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: "Потеряли связь с реальностью": депутатам и чиновникам заблокировали выезд из Украины

Какие могут быть дополнительные отпуска

Также важно знать, что в течение периода действия военного положения работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока.

1. Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда продолжительностью до 35 календарных дней предоставляется работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов, по Списку производств, цехов, профессий и должностей, утверждаемому Кабинетом Министров Украины;

Конкретная продолжительность указанного отпуска, устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях.

2. Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется:

— отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, — продолжительностью до 35 календарных дней по Списку производств, работ, профессий и должностей, утверждаемому Кабинетом Министров Украины;

— работникам с ненормированным рабочим днем — продолжительностью до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением.

Конкретная же продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

×