Моральный вред: когда у работодателя можно требовать возмещения

Работодателя могут обязать возместить моральный ущерб, если он вызвал моральные страдания, которые заставляют сотрудника приложить дополнительные усилия для организации жизни.

Судебная практика показывает, что наиболее частым является возмещение морального вреда из-за незаконного увольнения. Однако, возмещение возможно и из-за необеспечения безопасных и здоровых условий труда, невыплату зарплаты и других нарушений прав сотрудника, передает rоbota.ua.

Чтобы удовлетворить требования работника о возмещении морального вреда, обязательно должны быть следующие элементы:

- противоправное действие работодателя, которое привело к нарушению прав сотрудника. Например, незаконное увольнение нарушило право сотрудника на работу,

- факт нанесения вреда - нравственные страдания, стресс, тревожность, нарушение обычного порядка жизни, потеря привычных жизненных связей;

- причинная связь между вредом, который нанесен, и противозаконными действиями. Например, незаконное увольнение препятствует работнику устроиться на новую работу, в результате чего работник не может обеспечивать свой уровень жизни.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Надо говорить то, что хочет слышать потенциальный работодатель: как удачно пройти собеседование и найти работу

Одновременное наличие всех этих составляющих является необходимым условием для возмещения работнику морального вреда. Последнее возможно в добровольном договорном порядке и в судебном порядке.

Хотя и не существует определенного нормативно размера компенсации морального вреда, суды редко назначают к выплате сумму большую чем 15 тыс. грн. Отдельная ситуация с компенсацией за моральный ущерб, если нарушение трудовых прав привело к нанесению вреда здоровью или увечью работника. В таких случаях размер компенсации может составлять несколько сотен тысяч гривен.

×