Чтобы мотивировать работников, работодатели готовы оплачивать медицинское страхование, питание, дорогу и жилье. Открывать детские сады для детей сотрудников. Правда сделать это не просто из-за законодательных ограничений в Украине, рассказала Gazeta.ua эксперт рынка труда Татьяна Пашкина.
"Работодатели проводят различные опросы среди сотрудников относительно бонусов. Это делают, чтобы не тратить напрасно денег. Так, до кризиса были популярны абонементы в спортзал. Позже оказалось, что люди пользуются ими максимум 1-3 месяца. Поэтому начали покупать 3 абонемента на группу из 10-15 человек, чтобы те по очереди ходили", - говорит эксперт рынка труда.
С помощью бонусов работодатели конкурируют за работников. В то же время при поиске работы украинцы преимущественно обращают внимание на размер заработной платы, а не социальный пакет.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Объяснили, когда не стоит менять работу
"В последнее время возросло количество компаний, где работников бесплатно кормят, доставляют и забирают с работы. Например, это касается предприятий в селах. Сотрудников централизованно везут на работу. Ведь самостоятельно туда никто добираться не будет - слишком затратно", - отмечает Татьяна Пашкина.
Самыми щедрыми на бонусы работодатели были в докризисные 2006-2007 годы.
"Тогда в Украине множество иностранных компаний предлагали медицинское страхование, предоставляли скидки на кредиты. Для них соцпакеты были обыденной вещью. В то же время украинские работодатели под видом бонусов выплачивали больничные и отпуска. Хотя это обязательные социальные гарантии", - резюмирует эксперт рынка труда.
Правительство утвердило законопроект об изменении начисления единого социального взноса на зарплаты, превышающие 15 минимальных - от 56 тыс. грн. Благодаря нововведениям госбюджет дополнительно получит 10 млрд грн в год. Рост ЕСВ не повлияет на суммы, которые работники получают "на руки". Ведь налог на доходы физлиц не изменится. Сегодня он составляет 18%.
2 
8642
Комментарии