В Україні близько 1 млн безробітних. Утім, нові вакансії є й тепер. Роботодавці міняють працівників на нових, досвідченіших та продуктивніших. Або ж пропонують меншу зарплату.
Знайти роботу можна, переконана консультант Ольга Яковіна, 29 років, із компанії "Тотал ейч-ар консалтинг". Для цього треба скласти резюме — автобіографію, шукати роботу за різними джерелами і добре триматися на співбесіді з кадровиком. Цьому навчають на одноденних курсах "Сім кроків успішного працевлаштування". З кожного слухача беруть по 200 грн. Минулої п"ятниці тренінг улаштували у бізнес-центрі на столичній вул. Фізкультури.
— Сходіть на виставки працевлаштування та в агентства, шукайте в Інтернеті, — починає Яковіна. — Найнадійнішим, на мою думку, сайтом із працевлаштування є "Хедхантер", www.hh.ua. Роботодавців там перевіряють.
14 квітня на сторінці було 44,5 тис. вакансій. Серед роботодавців кілька великих банків, виробник горілки "Немірофф", мережі супермаркетів.
— Залиште на сайті своє резюме, — веде далі Ольга. — З вас грошей не візьмуть. Платить роботодавець. Можна напряму надіслати резюме компаніям, вакансії яких підходять вам за фахом. Цілком імовірно, що їм потрібні саме ви.
Не критикуйте колишнє керівництво
Резюме має бути менше двох аркушів. Вказують бажану посаду, рівень зарплати та освіту. Далі пишуть попередні місця роботи, починаючи з останнього. Варто зазначити телефони попередніх керівників, які могли б дати рекомендацію.
— Боронь боже писати, що ви володієте англійською зі словником, — застерігає Ігор Ринський, 52 роки. Він директор агенції "Вентуре", що на вул. Володимира Великого у Львові. — Це перебільшення своїх навичок. Не забудьте сказати про досягнення.
Варто почитати в Інтернеті про компанію-роботодавця, аби показати свою обізнаність.
На співбесіді треба й самому ставити запитання. Це свідчитиме про зацікавленість новим місцем. Уточніть, чи будуть відрядження, чи доведеться працювати понаднормово. Готові залишатися допізна мають більше шансів на посаду.
— Якщо кадровик не дивиться на вас, мовчить, треба перепитати, чи правильно ви зрозуміли запитання, — радить Яковіна. — Якщо ж постійно чуєте "добре", "чудово", отже, ви дали бажану відповідь. Якщо після розмови вас почнуть знайомити з працівниками фірми — точно беруть на роботу.
Кандидати, які запізнилися, і на роботу спізнюватимуться, вважає Ігор Ринський:
— Не починайте розмову із зарплати. Коли пропонують мало, не соромтеся просити більше.
Роботодавці хочуть дізнатися і про вади вдачі, попереджає Яковіна:
— На тренінгах ми готуємо до цього. Влаштовуємо рольові ігри. От ви які маєте недоліки? — звертається до 40-річного Романа.
Той іще з чотирма учасниками приїхав на тренінг із Дніпропетровська. Керував фірмою. Ольга з Романом підшукують відповідь. Найкращою визнали таку: "Я безкомпромісна людина. Якщо знаю, що маю рацію, мені важко поступитися своїм рішенням".
— Роман навів суттєву ваду як на керівника, — коментує Яковіна. — Тому далі треба назвати якості, що її компенсують. Наприклад, що Роман легко знаходить спільну мову з підлеглими і дослухається до пропозицій.
Роман знайде високооплачувану роботу дуже швидко, доходить висновку консультант.
— Коли кадровик спитає про ваші вади, можна відповісти напівжартома, що часто засиджуєтеся на роботі, бо маєте звичку детально вивчати справу, — каже Ольга Яковіна. — Поцікавляться, що не влаштовувало на попередній роботі. Не критикуйте колишнє керівництво і колег. Краще скажіть, що прагнете професійного розвитку або більшої зарплати.
4 
1
Коментарі