Работа с 16 лет: что изменит новый Трудовой кодекс

Новый Трудовой кодекс предусматривает отдельные гарантии для работников 16-18 лет: сокращенное рабочее время, 31 день отпуска и запрет ночных смен

Привлечение несовершеннолетних на рынок труда всегда было актуальным, а в условиях мобилизации и трудовой эмиграции это стало критически важным. Речь прежде всего идет о несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет.

Крупный бизнес максимально быстро отреагировал на изменения на рынке труда. Уже в июне 2025 года McDonald's начал трудоустройство молодежи с 16 лет - таким образом набрали более 500 несовершеннолетних. К трудоустройству несовершеннолетних также приступили компании INTERTOP, "Сильпо", "Аврора", "Эпицентр" и другие ритейлеры. Так, по данным Украинского совета торговых центров, с 2023 года проект по найму несовершеннолетних в "Сильпо" масштабировался в 60 раз - с 20 работников до 1200. В "Эпицентре" работают 530 несовершеннолетних.

Все это свидетельствует об актуальности обновления законодательства в сфере труда несовершеннолетних.

Проект Трудового кодекса (далее - проект ТК) не содержит отдельной главы, как это предусмотрено действующим КЗоТ. Однако это вовсе не означает, что трудовые права и гарантии несовершеннолетних сужаются.

Чтобы избежать спекуляций на эту тему, следует раскрыть особенности правового регулирования труда несовершеннолетних, предусмотренные проектом ТК.

1. Трудовой договор, предусматривающий выполнение работ с опасными и/или вредными производственными факторами, тяжелыми условиями труда и работами, требующими профессионального отбора, не может быть заключен с лицами младше 18 лет.

2. Испытательный срок не может устанавливаться при заключении трудового договора с лицом младше 18 лет.

3. Временный перевод на другую работу работников младше 18 лет допускается только с их письменного согласия.

4. Сокращенная продолжительность рабочего времени составляет: для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в течение каждого семидневного периода и не более 8 часов в день.

Продолжительность рабочего времени во время каникул не может превышать 8 часов в день в пределах 36 часов за семидневный период и 6 часов в день в пределах 24 часов за семидневный период.

Указанная продолжительность рабочего времени применяется также в случае, если работники в возрасте от 14 до 18 лет работают одновременно у нескольких работодателей. Перед заключением трудового договора такие работники обязаны предоставить работодателю информацию о трудоустройстве у другого работодателя.

5. Запрещается привлечение работников младше 18 лет к работе в ночное время, к сверхурочным работам, а также направление их в служебные командировки.

6. Работникам младше 18 лет перерыв для отдыха и питания предоставляется в обязательном порядке, если продолжительность их рабочего дня (смены) составляет не менее четырех часов.

7. Работникам младше 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 день, который по их желанию предоставляется в удобное для них время. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска полной продолжительности в течение рабочего года.

8. С работником, достигшим 18 лет, в трудовом договоре могут быть предусмотрены условия полной материальной ответственности.

9. Родители несовершеннолетнего работника или иные законные представители, а также соответствующие государственные органы или органы местного самоуправления в пределах их компетенции имеют право требовать прекращения трудового договора с несовершеннолетним, если его продолжение может причинить вред его здоровью, угрожает безопасности или развитию несовершеннолетнего либо нарушает его образовательный процесс.

Отдельно следует обратить внимание на новеллу трудового законодательства - введение ученического трудового договора, который является одним из девяти видов трудовых договоров.

Согласно статье 61 проекта ТК ученический трудовой договор (далее - договор) - это особый вид трудового договора, предусматривающий сочетание выполнения работником трудовых обязанностей с обучением на рабочем месте, которое обеспечивает работодатель. Договор не может быть заключен с лицом младше 14 лет и заключается на срок до шести месяцев.

Работодатель не имеет права повторно заключать ученический трудовой договор с тем же работником по той же специальности (профессии), за исключением случаев, когда такой договор был прекращен по причинам, не зависящим от работника. Обучение работника на рабочем месте по договору может сочетаться с получением образования в учебных заведениях по дуальной форме. Работнику, заключившему договор, назначается наставник из числа квалифицированных и опытных работников, который не освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей. Назначение наставника осуществляется с его согласия.

Подводя итог, можно утверждать, что сферы возможного привлечения несовершеннолетних на рынок труда чрезвычайно широки. Очевидно, что даже при трудоустройстве более половины несовершеннолетних это не решит глубокий кризис на рынке труда, однако существенно ослабит его, особенно в сферах потребительских услуг и сезонных работ. Проект ТК предоставляет широкие возможности для привлечения несовершеннолетних (16-18 лет) на рынок труда, одновременно отдельно определяя дополнительные гарантии для таких работников, что соответствует стандартам Международной организации труда и Совета Европы.