Стало еще хуже. Как изменилось трудовое законодательство во время войны

Эти трансформации существенно ограничивают права людей и профсоюзов, а также противоречат европейским нормам

С начала войны было принято несколько законов, которые привели к существенной трансформации трудового законодательства Украины.

В частности, законом об оптимизации трудовых отношений введены дополнительные упрощенные основания для увольнения работников по инициативе работодателей и фактически разрешено увеличивать рабочую неделю до 60 часов, а за мобилизованным работником не сохраняется средний заработок.

Кроме того, работодатели получили право отправлять своих сотрудников на время военного положения в отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) и без ограничения срока.

Законом об упрощении регулирования трудовых отношений в сфере малого и среднего предпринимательства отменена обязательность норм трудового права для всех работающих на частных предприятиях менее чем с 250 работающими. Закон разрешает "расторжение трудового договора по собственному желанию работодателя" и "одностороннее изменение работодателем существенных условий труда" - оба этих положения нарушают конвенции МОТ и директивы ЕС. Этим законом также предусмотрено: уничтожение профсоюзного иммунитета - для увольнения и сверхурочных работ не требуется согласие профсоюза; нестабильная занятость – нет ограничений на применение срочных договоров; безответственность работодателя за безопасность труда – трудовыми договорами могут устанавливаться исключения из стандартов безопасности труда.

Также принят закон, разрешающий государству конфисковывать имущество профсоюзов.

Указанные трансформации трудового законодательства существенно ограничивают права людей труда и профсоюзов, противоречат международным обязательствам Украины в соответствии с Соглашением об ассоциации с ЕС, Европейской социальной хартии, нарушают конвенции Международной организации труда и директивы ЕС.

Европейский союз регулярно выражает обеспокоенность радикальными трудовыми реформами и призывает правительство Украины привести реформы в соответствие с международными трудовыми стандартами и принципами социального диалога.

Неудивительно, что по уровню соответствия стран-кандидатов требованиям ЕС в сфере социальной политики Украина получила наименьшую оценку.

Специально для Gazeta.ua