В трудовом законодательстве произошла "оптимизация". Что именно изменилось

Законопроект №7251 вносит несколько существенных изменений в трудовые отношения между работодателем и работником

Пока страна воюет, депутаты "оптимизируют" трудовые отношения. Так, 1 июля Верховная Рада приняла во втором чтении и в целом законопроект №7251 "О внесении изменений в некоторые законы Украины касательно оптимизации трудовых отношений". Что же он вводит? Ну, во-первых, появились дополнительные основания для увольнения работников по инициативе работодателей. Во-вторых, позволяет увеличивать рабочую неделю до 60 часов, а за мобилизованным работником не сохранять средний заработок.

Кроме того, согласно новому закону, уволить работника во время действия военного положения можно:

- когда работодатель не может обеспечить работника трудовой нагрузкой, которая определена трудовым договором в связи с уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий;

- если сотрудника на работе нет в течение 4 месяцев и нет информации о причинах его отсутствия.

При этом предупреждать работника об увольнении можно не за два месяца, как было раньше, а всего за десять дней.

Также изменены сроки обжалования действий работодателей. Ранее иски были бессрочными, теперь их подача ограничена тремя месяцами с момента фиксирования нарушений условий труда. В новом законе также изменили ряд действующих норм по отпускам. Так, из КЗоТа исключили статью, по которой деньги за неиспользованный отпуск "ходят" за работником (то есть считаются за ним при переходе на новую работу). Итак, не успел отгулять отпуск – сгорает и он сам, и соответствующие выплаты.

Законом предусмотрена возможность увеличивать продолжительность рабочего времени – до 60 часов в неделю (было 40). Работодатель должен иметь причины такого решения. 60 рабочих часов в неделю – это формат 10-часового рабочего дня с одним выходным или работа по 8,5 часов в день вообще без выходных. В формате традиционной пятидневки придется работать по 12 часов в день…

Еще одно важное новшество касается мобилизованных работников. До сегодняшнего дня за ними закреплялось прежнее рабочее место и средняя зарплата. Сейчас работодателей освободили от выплат. Закон предусматривает также оформление всех документов о трудовых отношениях в электронной форме, в том числе уведомлений об увольнении сотрудника. Упростил ли закон жизнь работодателей? Да. Жаль только, что произошло это за счет ограничения трудовых прав работников.

Андрей Павловский для Gazeta.ua