Эксперты по проблемам персонала уверяют: добиться повышения зарплаты можно, правильно построив разговор с руководством.
По словам специалиста отдела вакансий Киевского городского центра занятости Майя Шурко, чтобы претендовать на высокую зарплату, работник должен постоянно повышать профессиональный уровень, чтобы работодатель боялся его потерять.
По ее словам, только при таких условиях можно требовать повышения.
Шурко советует придерживаться четырех правил:
1. Изучить, сколько получают специалисты вашей квалификации в других компаниях.
2. Составить список доводов, почему вы заслуживаете повышения жалованья. Например, профессиональный рост, расширение полномочий, увеличенная нагрузка после увольнения коллеги. Работа, которую выполняли трое, теперь ложится на плечи двух.
3. Получение дополнительного образования тоже повышает цену специалиста.
4. Для разговора следует подобрать удачный момент, когда руководство довольно вашей работой.
5. Не допускайте, чтобы разговор превратился в "перетягивание одеяла", когда каждая сторона упорно стоит на своем.
Как считает эксперт, аргументами, которые не срабатывают, являются: "хочу", инфляция, рождение ребенка, ремонт квартиры, дорогие увлечения. То есть все, что не связано с развитием предприятия.
3 
1
Комментарии