Несколько лет подряд профсфера "Начало карьеры" входит в тройку самых конкурентных. На одну вакансию работники без опыта в среднем присылают 12 резюме.
В то же время некоторые компании жалуются, что кадров не хватает. Поэтому готовы обучать и стажировать молодых специалистов за свой счет. Далее специалистам могут предложить работу, пишет hh.ua.
Благодаря программам стажировок компании решают проблему практической подготовки студентов. Ведь не всегда знания, полученные в университете, соответствуют тому, чего требует работодатель.
Кроме того, благодаря стажировкам студенты получают первый трудовой опыт. Понимают с чем придется работать. Также совершенствуют узкоспециализированные навыки.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: От опыта работы к человеческим качествам: как изменился поиск работников в 2019 году
Стажировки - это возможность познакомиться с авторитетными людьми на рынке труда, что повышает шансы успешного трудоустройства.
Правда иногда работодатели относятся к стажерам, как к бесплатной рабочей силе. Чтобы не стать жертвой недобросовестных руководителей, лучше внимательно прочитать отзывы о компании. Также предпочтение отдавать оплачиваемым стажировкам.
Чаще всего программы стажировки предлагают компании в сфере IT. За это преимущественно готовы платить от 5800 до 9500 грн.
В третьем квартале 2019-го в Чехии средняя зарплата рабочих составляла €1309. В Украине - €382, или около 10 000 грн. Это в 3,4 раза меньше, чем в Чехии. В Польше получали в три раза больше, чем у нас - €1142.
3 
8642
Комментарии