Цьогоріч роботодавці активно шукали працівників та пропонували роботу через соціальні мережі, розповіла Gazeta.ua HR-експерт Тетяна Пашкіна.
"При пошуку фахівців залучали цифрові технології. Це різноманітні чат-боти, пошукові механізми, автоматизовані інструменти", - каже вона.
Пояснює, що менше уваги роботодавці почали звертати на досвід роботи працівника.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: "Хіба хочеш — мусиш": чому зростають зарплати українців
"Багаторічний досвід — вже не перевага при прийомі на роботу. Якщо людина десять років щось робила, то зараз це доведеться робити по-іншому. Найголовніше — це людські якості та особистісні компетенції. Роботодавець намагається зрозуміти не тільки, яким успішним був кандидат, а яким успішним буде у майбутньому", - наголошує Пашкіна.
За її словами, пошукачі хочуть працювати у фінансово стабільній компанії з гарантованою зарплатою. Прагнуть кар'єрного зростання. Крім того, шукають зручний графік, сучасний офіс.
В Україні хочуть оновити трудовий кодекс. За словами міністра економіки Тимофія Милованова новий документ може з'явитися за кілька місяців. У ньому хочуть збільшити терміни відпустки за свій рахунок удвічі — до 30 днів. Також прописати норми, що захищатимуть права вагітних, жінок у декреті та осіб з інвалідністю.
4 
8642
Коментарі