В Украине 23 декабря вступил в силу закон, который устанавливает административную ответственность за мобинг – травлю и унижение работников на работе.
Предусмотрены штрафы и общественные работы.
Травля работника влечет наложение штрафа на граждан от 50 до 100 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 850 до 1700 грн) или от 20 до 30 час. общественных работ на срок от 20 до 30 час.
Наложение штрафа на физических лиц – предпринимателей, использующих наемный труд, должностных лиц – от 100 до 200 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 1700 до 3400 грн) или от 30 до 40 час. общественных работ.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Что будет с тарифами на коммуналку в Украине: принято решение
За повторное правонарушение совершенное в течение года или за травлю работника группой лиц, будут штрафовать от 100 до 200 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 1700 до 3400 грн) или отправлять на общественные работы от 30 до 50 час.
Физические лица предприниматели, которые используют наемный труд, должностных лиц за рецидив мобинга будут штрафовать от 200 до 400 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 3400 до 6800 грн) или отправлять на общественные работы от 40 до 60 час.
Кабинет министров в течение трех месяцев со дня вступления в силу данного закона должен будет привести свои нормативно-правовые акты в соответствие.
Также – обеспечить приведение министерствами, другими центральными органами исполнительной власти их нормативно-правовых актов в соответствие с этим законом.
1 декабря Верховная Рада изменила Кодекс об административных правонарушениях по противодействию нарушению прав в сфере труда. Президент Владимир Зеленский подписал закон.
Мобинг – одна из форм дискриминации прав человека в трудовых отношениях. Проявляется через психологическое, экономическое и другое насилие с целью унижения достоинства подчиненных и наемных работников со стороны руководства по определенным признакам. Создание по отношению к работникам напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы и принуждение участника трудовых отношений к изменению места работы.




















Комментарии