"Руководители Нацоперы хотят пользоваться коррупционными схемами" - бывший музыкант театра

Бывший музыкант оркестра Национальной оперы Вера Корнилова рассказала, почему ее уволили из театра. Виолончелистка одна из 10 артистов Нацоперы, которые не согласились подписать новые трудовые соглашения сроком на 16 месяцев.

"Законом 955-VIII мы приближаем Украину к евроинтеграции. Контрактная форма работы эффективно работает в Европе уже в течение многих лет. Хотим внедрять этот опыт и у нас", - говорила инициатор закона Ирина Подоляк из "Самопомічі" во время презентации документа депутатам Верховной Рады. Впрочем, она забыла упомянуть несколько важных вещей. Они отличают европейскую практику контрактной формы работы в области культуры, от той, которую внедряют в Украине. Знаю это, потому что у меня много друзей среди коллег, живущих за рубежом. В частности, в Германии и Франции", - рассказывает председатель Первичной профсоюзной организации Свободного профсоюза предпринимателей Украины и бывшая артистка оркестра Нацоперы Вера Корнилова. - Там в учреждениях культуры директор выполняет функцию администратора. Ставит подписи и руководит средствами. Не вмешивается в работу художественных работников. Все творческие вопросы решаются в коллективе. Именно они выбирают кого из работников нанять или уволить. Музыканты оркестра имеют право даже уволить дирижера, если он не устраивает коллектив. Система управления там демократическая. У нас — нет. Работников здесь никто не спрашивает.

Контракты в Соединенных Штатах, Америке, Израиле, Италии — во всем мире — это действительно взаимовыгодные трудовые соглашения. Где учтены потребности, права и обязанности двух сторон. Действительно, учреждения культуры, в частности европейских стран, уже много лет работают на контрактной форме. Но это не значит, что работники культуры или руководители имеют краткосрочные трудовые соглашения. На год, полтора, три года обычно берут на работу нового артиста. Далее коллектив голосует. Если за это время артист показал себя, как специалист высокого уровня и с ним комфортно работать — подписывают бессрочное трудовое соглашение. Они составляют 80 процентов всех контрактов.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Из Нацоперы начали увольнять музыкантов

Европейские контракты солистов хора и кордебалета также очень отличаются от украинских. В них четко определено количество репетиций и выступлений. Указано, в какие дни в течение года артист занят, и когда свободен. Зная это, они могут заключать трудовые соглашения с другими учреждениями в течение действия этого контракта. Главное условие — выполнять обязанности, указанные в соглашении.

Согласно нашим контрактам, мы должны предупредить руководство за месяц. Если нам предлагает выступить где-то другое учреждение. И администрация имеет право не отпустить артиста. Я уже не говорю о совсем разном уровне оплаты там и в Украине. Особенно разительна эта разница у солистов. Поэтому из нашей страны стремятся выехать те, кто более-менее умеет петь.

Этот закон зафиксировал власть чиновников. Они хотят продолжать использовать привычные коррупционные схемы. Иметь доступ к источникам государственных денег. Это большие деньги. И зарубежные поездки за счет принимающей стороны. Там также деньги в валюте. Руководство не хочет с этим расставаться. И в то же время, стремятся обезопасить себя от лишних вопросов артистов. Для этого нас очень удобно держать на краткосрочных контрактах ".

×