Кадрова агенція "СМ консалтинг" підбирає менеджерів для супермаркетів. За кожного працівника їй у середньому платять $4 тис.
— Для фірми з мільйонним оборотом втрата менеджера хоча би на день може обернутися зменшенням прибутків на 10 процентів. Наприклад, звільняється керівник відділу продажів молока чи сухариків, і поставки зриваються, — пояснює керівник компанії Сергій Марченко, 34 роки. — Тому їм простіше заплатити рекрутинговій компанії, а ми якнайшвидше шукаємо відповідного працівника.
Нині "СМ консалтинг" набирає менеджерів у компанію "Рошен". Також для компанії "Квіза-трейд", якій належать супермаркети "Велика кишеня". Замовлень побільшало, тому кадрова агенція теж набирає фахівців. Сергій Марченко шукає асистента рекрутера. Так тепер називають кадровиків.
Асистентам Марченко обіцяє ставку $400.
— Спочатку ви розміщуєте оголошення про вакансії в Інтернеті, — розповідає він претендентам. — По телефону запрошуєте на співбесіду й дивитеся, як її проводять досвідчені працівники.
Охочих стати асистентом рекрутера в "СМ консалтинг" теж приймають за співбесідою. Спершу запрошують кілька претендентів одночасно. Другий етап — індивідуальна розмова.
Минулої середи в офіс на столичній вул. Дмитрівській прийшли два претенденти, Сергій та Ірина. Жінка запізнилася на 10 хв.
— Не відразу знайшла потрібний будинок, блукала, — виправдовується 23-річна Ірина. — Взагалі я ніколи не запізнююся.
Сергій Марченко спілкується з обома по черзі. Цікавиться досвідом роботи, чому вирішили змінити професію. Ірина має диплом перекладача, закінчила столичний політехнічний інститут. Працювала адміністратором у салонах краси. Сергій за освітою психолог.
Щодня з"являється 30 вакансій рекрутерів
— У відповідях проявляється характер людини, швидкість реакції й доброзичливість, — запевняє Марченко. — Це видно з першої розмови. Ніякі психологічні тести не потрібні.
Керівник компанії питав, які банки та супермаркети знають Сергій та Ірина. Бо для них доведеться шукати працівників. Далі пропонує знайти в Інтернеті телефон Раїси Богатирьової. Ірина знайшла швидше, ще й передзвонила, щоб перевірити його. А Сергій знайшов недійсний номер. Керівник пообіцяв запросити Ірину на другу співбесіду.
Асистентів приймають на тримісячний випробувальний термін.
— Щойно людина навчиться проводити співбесіди й знаходити працівників, одразу переводимо її на посаду рекрутера. Ставка нижча — 300 доларів. Зате він отримує 10 процентів від суми замовлення.
За місяць кожен рекрутер може найняти 4–5 працівників. Заробить майже $2 тис., зазначає Сергій Марченко.
Торік киянка Марія Буяр, 30 років, стала рекрутером, не маючи досвіду роботи. До цього 4 роки працювала офіс-менеджером і секретарем.
— У мене філологічна освіта, могла працювати вчителем або секретарем. Канцелярська робота мені набридла, — розказує Марія. — В якомусь журналі прочитала, що у кадровиків робота цікава, до того ж гроші значні платять. Вирішила спробувати. Швидко навчилася. За два місяці я знайшла двох працівників.
Нині Марія Буяр щомісяця відбирає трьох працівників. За кожного отримує винагороду $300–500.
Досвідчені секретарі та продавці підходять для роботи рекрутером, вважає Сергій Марченко.
— Вони навчені спілкуватися з людьми, для нас це найголовніше. А секретарі ще й грамотні. По цьому судитимуть про нашу фірму, — додає керівник.
Щодня в Києві з"являється майже 30 вакансій рекрутерів та їхніх асистентів.
2 
1
Коментарі