Киянка 28-річна Олена Горбаль чотири роки працює бухгалтером у приватній фірмі, що продає оптом автозапчастини. Добилася збільшення зарплати за два роки на 2,4 тис. грн. Доти отримувала 5 тис.

— Після скорочення кілька років тому із бухгалтерів лишили тільки мене. Зарплату не підвищували, хоч обов'язків побільшало, — каже.

Два роки тому вперше попросила власника фірми збільшити платню на 1 тис. грн.

— Сказала, що засиджуюся допізна, беру часто таксі додому. Мало не весь заробіток віддаю за оренду квартири. Віктор Петрович запропонував заселитися у вільну однокімнатку його знайомого за 5 хвилин від роботи. Її оренда на 700 гривень дешевша. Я погодилася.

Протягом року Віктор Петрович звільнив секретарку. Обов'язки передав Олені, але не доплачував. Горбаль принесла йому роздрукований з інтернету список вакансій бухгалтера і секретаря.

— За мій 11-годинний робочий день пропонують щонайменше 8 тисяч. Наступного дня він сказав, що не зможе давати якихось доплат — ворожка на місяць заборонила брати й повертати гроші.

Олена почала йти з роботи щодня о 18.00, навіть якщо не закінчувала справ. Казала керівнику, поспішає на підробіток до бюро перекладів. Там отримувала 150 грн за кілька годин. Насправді виконувала цю роботу у вихідні.

— І місяця не минуло, як шеф попросив затримуватися. По понеділках — без доплати, в інші дні доплачував 100 гривень.

Бухгалтер зіставила витрати фірми на машини, санвузли, каву, чорнило до принтерів у звітах і насправді. 6-7 тис. грн на місяць Віктор Петрович переплачував.

— Показала це — шеф аж осатанів. Сказав, що збільшує мені зарплату на 2 тисячі, завгоспа звільняє.

Необхідність підвищення заробітної платні потрібно обґрунтовувати у розмові з керівником, радить психолог 26-річна Валерія Цихоня:

— Мають бути конкретні дані, а не, скажімо, порівняння свого доходу із зарплатою колеги. Найвдалішим аргументом може бути збільшення обсягів роботи. Суму бажаної зарплати найкраще прив'язувати до своїх обов'язків і годин понаднормової праці.

Можна запропонувати компроміс — хай не підвищують платню, а змінять графік. Або приходити на роботу рідше. Розумний керівник піде назустріч, якщо підлеглий виконуватиме свої обов'язки. А шефу старої "закалки" головне, щоб робітники були у полі зору.

Незалежно від ситуації на роботі можна ходити на співбесіди в інші фірми. Це додасть упевненості й розвине навички спілкування. Коли людина працює довго на одному місці, вона розслабляється — знає, де можна схалтурити. Зміна роботи для неї стає болюча. А після співбесід знає собі ціну. Якщо захоче підвищення зарплати, піде до керівництва і скаже: "Мене покликали до конкурентів на більші гроші, а я так не хочу звідси йти".

Якщо підлеглий упевнений у своїй затребуваності, може прийти до керівника із написаною заявою про звільнення. Причину пояснити усно. Це ризиковано, але може спрацювати. Бо нового працівника потрібно знову вчити, вводити у курс справ. А це витрати часу і грошей для фірми.

У вітчизняних приватних та державних підприємствах найчастіше підвищують зарплату лише на вимогу працівника. Шеф завжди намагається заощадити. Розуміє: підвищить одному, за кілька днів прийдуть інші. "Сарафанне радіо" передасть. Єдине, за що може доплатити, — це за особливу працездатність підлеглого. Це має бути ініціативний і добросовісний робітник, який знає, чого хоче. А більшість українців молодого покоління ще працюють за тією схемою, що й їхні батьки, — не виявляють особливого ентузіазму та наполегливості.

Щопівроку додають дві тисячі

У ІТ-компаніях, маркетингових і рекламних зарплату підвищують що три-шість місяців. Додають від 300 до 2 тис. грн, розповідає Уляна Ходорівська з міжнародного кадрового порталу "Хедхантер".

— Ці фірми нарощують прибутки та розширюються, тому й мають зростання зарплат. У готельному та ресторанному бізнесі, виробництві й будівництві кожен четвертий працівник відзначив, що його компанія складно переживає перше півріччя. Також зменшилося фінансування у банківській, фінансовій і страховій сферах. За останні півроку там відбулися суттєві скорочення.

×