Кадрові агентства, що займаються підбором висококваліфікованого персоналу, стверджують, що наступного року помітно зростатиме попит на фінансових директорів та аналітиків. Але найбільше потрібні менеджери, готові братися за справу "з нуля".
Олена Грищак, 29 років, директор кадрової компанії "BMR", розповідає, що в 2005-му найбільш затребуваними були фахівці в галузі торгівлі: кваліфіковані менеджери — від консультантів у супермаркетах до директорів фірм. А от робота "представника нової зарубіжної компаній" здобувачів геть не приваблювала. Пані Олена пояснює це перебірливістю тих, хто шукає роботу.
— Хоча в новостворених фірмах можна швидко зробити кар"єру, досить лише проявити ініціативу, розбудовувати фірму "з нуля" ніхто не хоче. Аргументи такі: навіщо "бігати", щось створювати, якщо можна спокійно працювати в офісі вже успішної компанії.
Наступного року роботодавці битимуться за інженерів
У дефіциті тепер менеджери з продажів. Останнім часом актуальними стають вузькі спеціалісти, наприклад, з продажу продуктів дитячого харчування, спортивних товарів чи облицювальних матеріалів. Не вистачає і сучасних товарознавців. Це пояснюється швидким ростом гуртової та роздрібної торгівлі.
— Не тільки зарубіжні, а й вітчизняні компанії щороку розширюють мережу філіалів і відчувають брак кадрів, — стверджує Людмила Шемякіна, 37 років, директор багатопрофільного КА "Кар"єра". — Найпотрібнішими нині є спеціалісти з продажів, фахівці харчового виробництва (інженери), офісний персонал (секретарі, перекладачі) та, звісно, бухгалтери.
Усі кадровики відзначають збільшення попиту на "професійних управлінців" вищого рангу. Отже, за умов освітньої підготовки, досвіду та бажання працювати не варто себе недооцінювати. Директори потрібні скрізь.
Як і раніше, не зникає потреба в комп"ютерниках різної спеціалізації. Підготовка програмістів в Україні поставлена на широку ногу, тому пропозиція поступово доганяє попит. Зарплатня у сфері інформаційних технологій залишається високою. Дипломований фахівець без досвіду "зі старту" отримує $400.
Нарешті можуть зітхнути з полегшенням багатостраждальні у минулому інженери. Наступного року роботодавці за них битимуться. Особливо високо цінуватимуть хіміків, харчовиків та інженерів-будівельників.
Дипломований комп"ютерник без досвіду "зі старту" отримує $400
Разом з економікою зміцнюється й рекламний бізнес. Відчувається нестача вузьких спеціалістів із рекламного дизайну, реклами в сфері інформаційних технологій тощо.
Кадровики зазначають, що буде висока потреба в дизайнерах. Коли зростає рівень життя, люди хочуть мати красиві квартири, предмети розкошу, ексклюзивний одяг. Тоді-то й потрібні дизайнери. Зараз на ринку досвідчених фахівців з дизайну небагато й усі вони успішні.
Розвиток готельного та ресторанного бізнесу викликає потребу у спеціалістах сфери послуг. Ця тенденція у майбутньому увиразнюватиметься. А розвиток платної медицини вже сьогодні зумовлює створення спеціалізованих агенцій, зайнятих підбором лише медичного персоналу.
Дедалі менше потребують спеціалістів з юридичною освітою. У 90-х роках їх "наштампували" стільки, що багато хто зараз освоює суміжну, або й зовсім нову професію.
Кого найчастіше потребують роботодавці
1. Керівників у різних сферах діяльності;
2. Бухгалтерів;
3. Офісний персонал (секретарів, перекладачів, офіс-менеджерів);
4. Менеджерів із продажів;
5. Бізнес-аналітиків, фінансових аналітиків, маркетологів;
6. Обслуговуючий персонал.
За даними департаменту рекрутингу КА "Кар"єра"
2 
1
Коментарі