— Учора я виставила на сайті вакансію головного бухгалтера, — каже Оксана Абраменко, 30 років, рекрутер "Львівської консалтинг групи". — Уже надійшли 37 резюме. Із них лише 15 відсотків відповідають більшості вимог. Решта не мають відповідного досвіду роботи, кваліфікації, не знають вказаної іноземної мови та міжнародних стандартів бухгалтерського обліку.
Фірма займається пошуком персоналу для українських та іноземних компаній Західної України. Щомісяця працевлаштовують трьох, іноді чотирьох осіб.
— Одну з найвищих зарплат пропонували для заступника головного бухгалтера, — згадує Оксана. — Замовник шукав жінку, яка б проживала у Дрогобицькому районі, знала досконало німецьку мову. Прийшло 70 резюме — усі не підходили. Пошук тривав близько місяця. Спеціалістів зі знанням німецької мови є всього 25 відсотків. Нам вдалося знайти жінку з цього району. Переговори тривали довго, бо вона вже працювала на підприємстві. І лише після того, як їй запропонували зарплату 8 тисяч гривень, погодилася. До цього отримувала на 2 тисячі менше.
Порівняно із минулим роком зарплати керівників зросли на 15 відсотків, спеціалістів — на 25. Це майже той рівень, який був перед початком економічної кризи 2008 року.
2 
1
Коментарі