Украина наступает на вьетнамские мобилизационные грабли США
США потерпели поражение во Вьетнаме. В частности - и из-за дискриминационной мобилизационной политики. Какие ошибки допустил Пентагон во Вьетнаме и почему это крайне важно сегодня для нас?
Как боролись с нехваткой бойцов в США во время Вьетнамской кампании? Уроки для Украины.
...дефицит призывников в действующих войсках восполнялся выходцами из бедных слоев общества и рабочего класса (как хорошо, что в Украине все наоборот!)
По инициативе президента США Линдона Джонсона и министра обороны Роберта Макнамары, студентам колледжей разрешили получать отсрочку. В результате дефицит призывников в действующих войсках восполнялся выходцами из бедных слоев общества и рабочего класса (как хорошо, что в Украине все наоборот!).
В 1966 году нехватка кадров стала особенно остро и Макнамара запустил Проект 100 000, представленный общественности как закон о "социальной коррекции". В его рамках за пять лет 345 тыс. человек с низким уровнем IQ и образования присоединились к ВСУ, ой, то есть к армии США, получив в американском обществе неформальное название "Дебилы Макнамары" (англ. McNamara's Morons).
Несмотря на то, что многие из этих людей неплохо преуспели на службе, среди них фиксировалось большое количество случаев самоволки (СОЧ), неповиновения приказам, нападениям на сослуживцев и других военных преступлений. Тем не менее, поначалу им удалось снизить остроту кадрового голода. Временно.
Однако в дальнейшем, в связи с потерями на Покровском направлении, ой, то есть в боях с вьетконговцами, их количества оказалось недостаточно и отчаявшиеся функционеры Пентагона вновь снизили требования к призывному контингенту. В результате в армию ринулись уголовники, наркоманы и психически больные, которые в среде профессиональных военных не вызывали ничего, кроме пренебрежения.
Например, комендант корпуса морской пехоты США Луис Уилсон, не стесняясь, называл их "подонками общества", а генерал Уильям Вестморленд выражал ужас от присутствия в военных рядах последних лет вьетнамской войны этих "неразумных, преступных и неподготовленных" людей.
...следует ввести КАЧЕСТВЕННЫЕ, а не только количественные показатели эффективности работы ТЦК. К примеру, если большой процент рекрутов определенного ТЦК идет в СОЧ, или наоборот, получает служебные награды – то соответственно и оценивать такую работу
Нам следует внедрить КАЧЕСТВЕННЫЕ, а не только количественные показатели эффективности работы ТЦК. К примеру, если большой процент рекрутов определенного ТЦК идет в СОЧ, или наоборот, получает служебные награды - то соответственно и оценивать такую работу. Следовательно, дополнительный бонус получат те подразделения, в которые процент СОЧ меньше - тогда ТЦК с большей охотой туда будут направлять рекрутов.
Комментарии