- Украинские работодатели в большинстве случаев идут навстречу эффективному работнику, - говорит специалист по набору кадров "Нестле" Наталья Рудык, 32 года.
- У нас не хватает специалистов во всех сферах. Их начинают ценить. Чтобы повысили зарплату, стоит сделать немало. Прежде всего, узнать, сколько за это платят в других фирмах. Затем взвесить ситуацию в своей компании - финансовое состояние, наличие рабочей силы, склонность к таким решениям руководства.
После этого анализируют свою работу за несколько месяцев. Выписывают время сверхурочной работы по вине работодателя, переводят в числовые показатели результаты своей деятельности.
- В них должен быть прогресс. Наряду с дополнительными временными затратами надо привести в разговоре свои возросшие расходы - например, на такси, на няню, - рассказывает Елена. - Нужно быть готовым к отказу. На этот случай стоит поговорить о том, когда повышение возможно. А также о нематериальном поощрении - оплате профессиональных курсов, покупке ноутбука или другой техники для работы.
1 
1
Комментарии