В условиях войны вопрос безопасности на рабочем месте стал особенно актуальным.
В Министерстве юстиции Украины разъяснили, как действовать работникам во время воздушной тревоги и может ли это считаться прогулом.
Согласно законодательству об охране труда, ни один работодатель не имеет права заставлять сотрудника работать в условиях, которые представляют угрозу для жизни. Работник имеет полное право прекратить работу и пройти в укрытие.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: РФ выпустила по Украине 379 средств воздушного нападения: зафиксированы попадания в 12 локациях
Время пребывания в укрытии, включая дорогу туда и обратно, считается уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Такое отсутствие не является прогулом, особенно если предприятие не имеет должным образом оборудованного укрытия, где можно безопасно продолжать работу.
Что касается оплаты, то в случае, если в укрытии невозможно работать, этот период засчитывается как простой не по вине работника - сохраняется средний заработок. Если же работа продолжается дистанционно, оплата осуществляется в обычном порядке.
В Минюсте подчеркнули: требование оставаться на рабочем месте во время тревоги без возможности укрытия - незаконно. За такие действия к работодателю могут быть применены административные или даже уголовные санкции.
С 7 июля в Хмельницкой области меняется порядок оповещения о воздушной тревоге в случае угрозы от ударных и разведывательных дронов. Отныне сигнал будет звучать не по всей области, а только в тех районах, где непосредственно фиксируется опасность.
Такое решение принято на основе анализа текущей ситуации и в соответствии с протокольным решением Государственной комиссии по вопросам ТЭБ и ЧС. Цель - уменьшить негативное влияние длительных тревог на жизнь местных жителей, экономику, медицину и образовательный процесс.
4 
79692
Комментарии