Во Львове создали специальные курсы для учителей, на которых готовят будущих директоров школ. Курсы учителям оплачивает городской совет. Лекции читают бизнес-тренеры. Учителей учат быть лидером и вести за собой учительский коллектив, психологии коллектива, финансовой стратегии.
"Директор сегодня должен быть хорошим менеджером. Если он таковым не является, просим освободить место для младших, - говорит директор департамента гуманитарной политики горсовета Олег Березюк. - Спрашиваем человека: ты как стал директором?" 20 лет был учителем, поэтому и назначили, "- отвечает. Сейчас такого быть не может. Хороший педагог должен быть педагогом, а директор - опытным управленцем. Он должен работать на то, чтобы школа была конкурентоспособной, убедить родителей, чтобы они отдавали детей именно в его школу. Должен уметь искать средства , а не ждать, пока их выделит управления образования. Должен внедрять в школах новые методики обучения. "
За полгода в городе уволили, или перевели на преподавательскую работу, 6 директоров. Все они в основном - пенсионного возраста. На их место пришли люди 30-35 лет.
"Есть школы, которым мы перечислили два миллиона. А их помещения в ужасном состоянии. А есть, где не получили ни копейки, а вид школы эстетичный. Второй причиной увольнений стали результаты ВНО. В школе 15 медалистов. А ВНО по украинскому языку только 50 выпускников сдали на 170-200 баллов. А в школе рядом - ни одной медали, а ЗНО 88 процентов сдали на 170-200. Надо ставить задачу не на медали, а на результат. "
Сейчас бизнес-тренинг проходят 60 учителей.
3 
79692
Комментарии
4