Назвали случаи, когда работника нельзя увольнять

Бизнес жалуется, что официально взять на работу работника - все равно, что усыновить его. Уволить по инициативе работодателя человека сложно, рассказала Gazeta.ua Юлия Дрожжина с экспертно-аналитического центра "Хедхантер Украина".

"В трудовом кодексе стоит прописать случаи и условия, при которых работодатель может уволить работника. Пока такого нет", - объясняет Дрожжина.

По словам экономиста Александра Охрименко, человека нельзя уволить, если он на больничном.

"Классика жанра. Работодатель по объективным причинам решает уволить работника, а он покупает липовый больничный и через суд восстанавливается в должности. Это можно сделать даже через год после того, как ушел с работы", - говорит экономист.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Экономист объяснил, какой рабочий график и зарплата нужна украинцам

Добавляет, что проблемы существуют с декретными рабочими местами.

"У нас по закону за женщиной, которая уходит в декретный отпуск, надо сохранять рабочее место. На практике это работает в государственной службе. С частными компаниями сложнее. За 3 года они могут несколько раз закрыться. Бывают случаи, когда вернуть человека после декрета на ту же должность невозможно. Чтобы избежать проблем, иногда работодатели просят беременных уволиться по собственному желанию. В законодательстве необходимо прописать, что рабочее место за женщиной не сохраняется. Однако, если через 3 года предприятие и должность будут существовать, то такой работник имеет приоритетное право на работу", - отмечает Охрименко.

Хорошей инициативой Юлия Дрожжина называет предложение власти ввести тестирование работников на соответствие занимаемой должности. В то же время надо четко прописать, как часто будет происходить аттестация и кто будет контролировать ее результаты.

×