Кроме высокой зарплаты, работодатели привлекают программистов более 10 видами различных бонусов, говорят в Международном портале трудоустройства HeadHunter.
"Программисты сейчас - наиболее важные и необходимые работники. Они чуть ли не единственные, у кого существенно растут зарплаты, и кто при любых кризисах остается востребованным на рынке, - говорит менеджер по связям с общественностью компании HeadHunter Наталья Маципура. - Но зарплатный рост не безграничен, поэтому компании-работодатели прибегают к различным бонусам, чтобы привлечь лучших программистов".
Одним из главных бонусов является свободный или гибкий график и красивый офис в удобном месте.
"Возможность при необходимости работать из дома встречаются в большинстве вакансий. Упоминание о комфортном, современном, уютном, обустроенном в стиле хай-тек офис в центре города или возле метро можно встретить также часто. Иногда также упоминают о бесплатной парковке для сотрудников", - рассказала Маципура.
Профессиональный рост (курсы, тренинги, конференции) и возможность изучать новые технологии тоже часто встречаются. Иногда даже предлагают планы индивидуального развития карьеры, бесплатные курсы английского языка.
Многие работодатели также считают, что приятным бонусом за хорошую работу могут быть деловые поездки заграницу. Часто именно этот вид трудовой деятельности указывают в разделе, описывает преимущества будущей работы.
Менее распространены преимущества среди работодателей, но популярные среди работников - медицинская страховка, корпоративные праздники.
"Причем уточняют, что праздники проводятся как для сотрудников, так и для их семей, и даже обещают отдельные детские праздники, - говорит Маципура. - Часто работодатели обеспечивают сотрудникам IT различные фитнес-мероприятия, начиная с пейнт-болу и аренды зала для футбола, и заканчивая теннисными столами, мини-бильярдом и турниками непосредственно в офисах".
В нерабочее время программистов могут возводить в поход в Крым или Карпаты или пригласить на Новый Год в Буковель. Тем, кто не любит активно проводить время, многие IT-компаний обещают кофе, чай, конфеты и печенье на кухне в неограниченном количестве. Предлагают полную или частичную компенсацию обедов.
"Желающие выделиться среди конкурентов и привлечь только лучших из лучших предлагают своим претендентам нестандартные мотиваторы и бонусы: программы скидок или льготное кредитование, оригинальные офисные традиции - День круассана пятницам или общий для всей компании завтрак в один из дней недели, возможность развивать собственные проекты в рабочее время (10% рабочего времени), денежные бонусы по случаю важных событий в личной жизни (свадьбы или рождения ребенка)", - подытожила Маципура.
5 
1
Комментарии
2