Право працівника на відключення як компонент права на відпочинок

Право на відключення - це можливість працівника ігнорувати робочі повідомлення, дзвінки та листи в неробочий час без ризику дисциплінарного покарання чи звільнення

Право на відпочинок, а саме, обмеження робочого дня 8 годинами, було чи не основним для формування ідеї виникнення та захисту трудових прав. Цілком закономірно, що людина не може працювати без відпочинку. Вперше ця концептуальна ідея поділу часу була закладена Робертом Оуеном (валлійським реформатором та одним із перших соціалістів-утопістів). У 1817 році під час Індустріальної революції, коли люди працювали на фабриках по 14-16 годин, він висунув знамените гасло, яке стало основою для сучасного робочого дня. "Вісім годин праці, вісім годин відпочинку, вісім годин сну". Так з'явилась формула "8-8-8".

Саме 8-ми годинному робочому часу присвячена Конвенція Міжнародної організації праці №1 (1919).

Не буде зайвим також нагадати, що 8-ми годинний робочий день в Українській Народній Республіці вперше проголосили у Третьому Універсалі (листопад 1917 року), а офіційно закріпили уже спеціальним Законом Української Центральної Ради "Про восьмигодинний робочий день" від 25 січня 1918 року.

Але всі ці історичні баталії нам видавалися давніми і не актуальними, цікавими здебільшого для вузького кола істориків. Проте все почало потроху руйнуватися, коли цифровізація стала невід'ємною частиною нашого життя та роботи, коли роботу можна робити дистанційно, а працівника можна знайти навіть "під землею", якщо там є мобільний зв'язок чи Інтернет.

І тут постало цілком закономірне питання: чи може роботодавець або безпосередній керівник після закінчення робочого дня телефонувати, писати в месенджери чи на електронну пошту, давати доручення працівникові? З іншого боку, чи може працівник ігнорувати такі дзвінки або листи?

Усе це повернуло нас до дискусії кінця ХІХ початку ХХ століть щодо робочого дня та його незмінюваних меж. І здавалося б, гармати та сурми боротьби за 8-мигодинний робочий день вже давно мовчать, але це зовсім не означало, що їх не можна віднайти у темних коридорах історії та застосувати для нової боротьби, але тепер вже за похідне право, право на відключення.

Що таке право на відключення

Право на відключення (англ. right to disconnect, фр. droit à la déconnexion) - це можливість працівника ігнорувати робочі повідомлення, дзвінки та листи в неробочий час без ризику дисциплінарного покарання чи звільнення.

Вперше юридичних обрисів це право набуло у Франції, а саме в ключових рішеннях Касаційного суду, зокрема постанови Трудової палати від 2 жовтня 2001 року (справа № 99-42727) (суд встановив, що відмова приносити роботу додому чи небажання встановлювати там робочі інструменти є правомірною) та рішення від 17 лютого 2004 року (справа № 01-45889) (суд підтвердив, що ігнорування телефонних дзвінків роботодавця поза межами робочого часу не вважається порушенням трудової дисципліни і не тягне за собою дисциплінарної відповідальності).

Ці судові рішення стали основою для ухвалення у Франції закону від 8 серпня 2016 року (набрав чинності 1 січня 2017 року). Хоч це і зайняло понад 10 років, право на відключення було закріплено у статті L2242-8 Трудового кодексу, яка зобов'язала компанії регулювати використання цифрових пристроїв у неробочий час.

Таким чином, можна зробити висновок, що право на відключення народилося у залі судових засідань, і судді ухвалили цілком правильне та справедливе рішення, яке витримало випробування часом. Це вкотре підкреслює тезу, що суди хоча і не можуть творити право, але точно можуть спровокувати цей процес.

Де вже діє право на відключення

Право на відключення сьогодні, окрім Франції, вже закріплене в трудовому законодавстві: Австралії, Аргентини, Бельгії, Греції, Люксембургу, Мексики, Італії, Іспанії, Канади (Провінція Онтаріо), Колумбії, Північної Ірландії, Португалії, Словаччини, Хорватії.

Можна також очікувати, що право на відключення буде закріплене і на рівні Європейського Союзу. Так, Європейська комісія готує масштабне оновлення трудового законодавства - проєкт "Про якісні робочі місця" (Ley de Empleos de Calidad), який планують подати на розгляд до кінця 2026 року, після завершення консультацій із профспілками та об'єднаннями роботодавців.

Перспективи для України

Право на відключення це вже не просто теоретична дискусія на шпальтах наукових часописів, а важливий компонент права на відпочинок, який надається працівникові, передовсім, для фізичного і психологічного відновлення та захисту від перевтоми. Також - це є показовим прикладом впровадження в трудове законодавство концепції балансу приватного життя та роботи.

Щодо українських реалій, то звісно немає жодних сумнів у тому, що в оновленому трудовому законодавстві право на відключення займе окреме місце і стане черговим кроком щодо увиразнення балансу інтересів працівників та роботодавців.