18 жовтня уряд ввів квоти для працівників старших 45 років.
— Багато роботодавців відмовляються брати на роботу людей передпенсійного віку. Це вирішимо за допомогою введення мінімальних квот. Щоб у кожному трудовому колективі чотири відсотки працівників були віком від 45 років і старші, — запропонував міністр соціальної політики Андрій Рева, 51 рік.
Рішення почне діяти з 1 січня 2018 року.
— Квоти мають свої плюси та мінуси. Працівники можуть почати зловживати ними. Зараз у такий спосіб виділяють місця для інвалідів. І як результат, маємо ситуацію, коли люди не шукають роботу. Хочуть просто віддати трудову, умовно рахуватися на підприємстві та отримувати зарплату. Роботодавці змушені брати, бо закон зобов'язує, — говорить експерт ринку праці Тетяна Пашкіна, 45 років.
— Держава могла б зробити так, щоб людей передпенсійного віку було вигідно брати на роботу. Наприклад, повертати частину податків за такого працівника. Тоді роботодавці побачать вигоду для себе. Якщо ж нав'язувати квоти, можна отримати зворотний ефект. 10 років тому ситуація була іншою. На пенсію дозволяли вийти раніше, багато людей цим скористалися. Роботодавці однаково ставилися до молоді і старших працівників. Зараз чомусь вважають, що люди віком 45 плюс — це старі баби та діди. Якщо на співбесіді присутній керівник підприємства чи підрозділу, то зрілого фахівця беруть. Інша ситуація, коли на співбесіду 50-річного кандидата запрошує 23-річний кадровик. Спільної мови вони можуть і не знайти, навіть якщо прийшов гарний спеціаліст.
Найбільше вакансій для людей старших 45 років на виробництві. Там зараз такий дефіцит кадрів, що на підприємство готові брати кого завгодно. Складніше влаштуватися в ІТ-галузі. Потрібен досвід і певні навички.
Загалом ситуація на ринку праці в Україні складна. 94 відсотки роботодавців мають проблеми з пошуком фахівців. Хоча кількість вакансій постійно зростає. За останні два роки їх стало втричі більше. А кількість населення зменшується. Додалася масова трудова міграція за кордон.
5 
35413
Коментарі