В опитуванні взяли участь 1500 респондентів з усіх регіонів України. Виявилося, що 60% українців відправляють свої резюме навіть у ті компанії, в яких вони не можуть працювати з об'єктивних причин.
Наприклад, їхній досвід роботи чи професійний рівень не відповідає запропонованій посаді.
Причому, 40% українських претендентів практично не отримують відгуків від роботодавців. 15% зізналися, що їх резюме найчастіше викликає інтерес з боку компанії. Лише 1% респондентів впевнено заявляє "Ми потрібні скрізь і нас завжди запрошують на співбесіди!".
75% українців переглядає всі підряд пропозиції роботи.
29% українців вважає поведінку більшості роботодавців неетичним.
Причина криється в тому, що часто резюме не знаходить відгуку в компаніях.
Проте 37% респондентів дивиться правді в обличчя і знає, що їхній рівень кваліфікації не відповідає займаній посаді.
20% переконане, що підбором персоналу в українських компаніях займаються не професіонали, а справжнісінькі дилетанти.
63% здобувачів у більшості випадків погано розуміє те, що написано в тексті вакансії. 13% - взагалі не розуміє, про що йде мова.
"Фінансова криза внесла суттєві корективи в діяльність ринку праці України. Якщо в 2008 році здобувачі уважніше ставилися до функціональних особливостей потенційних посад, то в 2010 більшість шукачів готові працювати будь-де і ким завгодно", - розповіла менеджер із персоналу порталу hh.ua Ілона Цивінська.
За її словами, потік нерелевантних резюме відволікає спеціаліста від закриття потрібної вакансії.
"Не дивлячись на те, що з початку літа ринок праці України виріс на 20%, кандидати відчувають наслідки безробіття і прагнуть зайняти будь-яке місце під сонцем", - додала вона.
Однак уважне вивчення кар'єрного шляху та професійних навичок кандидата дозволяє знайти "таланта" на шукану посаду навіть серед представників інших професій.
74% здобувачів при перегляді вакансій звертає увагу на опис сфери діяльності компанії.
82% - в першу чергу цікавить рівень пропонованої зарплати.
Але, тільки 20% вітчизняних роботодавців зазначає у своїх вакансіях рівень запропонованої зарплати.
Для порівняння в Росії цей показник становить 60%, а у Великій Британії - 90%.
Половина українських нинішніх або потенційних безробітних звертає увагу на наявність соцпакету. 45% цікавляться місцем розташування офісу компанії, в якій вони, можливо, будуть працювати.
Як раніше повідомляла Gazeta.ua, в Україні назріває криза середнього віку при працевлаштуванні. Вікова межа, яка значиться у вакансіях, - 35 років.
Старші можуть претендувати хіба що на галузь будівництва або керівні посади.
4 
79692
Коментарі
1