В опросе приняло участие 1500 респондентов со всех регионов Украины. Оказалось, что 60% украинцев отправляют свои резюме даже в те компании, в которых они не могут работать по объективным причинам.

Например, их опыт работы или профессиональный уровень не соответствует предлагаемой должности.

Причем, 40% украинских соискателей практически не получают откликов от работодателей. 15% ответивших на опрос признались, что их резюме чаще всего вызывает интерес со стороны компании. Лишь 1% респондентов уверенно заявляет "Мы нужны везде и нас всегда приглашают на собеседования!".

Причем, 75% украинцев просматривает все подряд предложения о работе.

29% украинцев считает поведение большинства работодателей неэтичным.

Причина кроется в том, что часто резюме не находит отклика в компаниях.

Однако 37% респондентов смотрит правде в лицо и знает, что их уровень квалификации не соответствует занимаемой должности. 20% убеждено, что подбором персонала в украинских компаниях занимаются не профессионалы, а самые настоящие дилетанты.

63% соискателей в большинстве случаев плохо понимает то, что написано в тексте вакансии. 13% - вообще не понимает, о чем идет речь.

"Финансовый кризис внес существенные коррективы в деятельность рынка труда Украины. Если в 2008 году соискатели внимательнее относились к функциональным особенностям потенциальных должностей, то в 2010 большинство соискателей готовы работать где угодно и кем угодно", - рассказала менеджер по персоналу портала hh.ua Илона Цивинская.

По ее словам, поток нерелевантных резюме отвлекает специалиста от закрытия нужной вакансии.

"Не смотря на то, что с начала лета рынок труда Украины вырос на 20%, кандидаты ощущают последствия безработицы и стремятся занять любое место под солнцем", - добавила она.

Однако внимательное изучение карьерного пути и профессиональных навыков кандидата позволяет найти "таланта" на искомую должность даже среди представителей иных профессий.

74% соискателей при просмотре вакансий обращает внимание на описание сферы деятельности компании.

82% - в первую очередь интересует уровень предлагаемой зарплаты.

Но, только 20% отечественных работодателей указывает в своих вакансиях уровень предлагаемой зарплаты.

Для сравнения в России этот показатель составляет 60%, а в Великобритании – 90%.

Половина украинских нынешних или потенциальных безработных обращает внимание на наличие соцпакета. 45% интересуются местом расположения офиса компании, в которой они, возможно, будут работать.

Как раньше сообщала Gazeta.ua, в Украине назревает кризис среднего возраста при трудоустройстве. Возрастной предел, который значится в вакансиях, - 35 лет.

Старшие могут претендовать разве что на отрасль строительства или руководящие должности.

×