Ексклюзиви
Вівторок, 02 березня 2021 21:10

Що запитати на співбесіді, щоб зрозуміти культуру компанії

Що запитати на співбесіді, щоб зрозуміти культуру компанії
5 питань до рекрутера про культуру компанії. Фото: pexels.com

Зрозуміти, яка в компанії корпоративна культура, можна ще до працевлаштування. Треба лише поставити рекрутерові потрібні питання та зробити правильні висновки.

Про 5 можливих питань до рекрутера розповіла рекрутерка у Matic Ірина Сулацька для Happy Monday.

Дізнайтеся про бонуси

Бонуси можуть відображати культуру компанії.

"Якщо компанія декларує важливість навчання і саморозвитку для співробітників, то буде їх у цьому підтримувати. Це може бути компенсація, стипендія на навчання, внутрішній університет, корпоративні курси іноземних мов тощо", - каже Ірина Сулацька.

Запитайте про формат роботи

Формат роботи і командної співпраці всередині компанії багато що може сказати про її культуру.

"Якщо компанія транслює work-life баланс, її співробітники не повинні постійно працювати на вихідних і ночами. Якщо у компанії вітається ініціативність, то має бути механізм, який дозволяє кожному поділитись ідеями, і короткий цикл зворотного зв'язку. Якщо компанія транслює відкритість, то дані дійсно мають бути доступні", - розповіла рекрутерка.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Як оформити резюме, що приверне увагу працедавця

Попросіть описати команду і/або ідеального кандидата

За словами експертки, відповідь на це питання дасть вам розуміння, з якими людьми ви будете працювати, а саме люди і формують внутрішню культуру.

Оберіть кейсове питання

"Гарний спосіб зрозуміти, як менеджмент себе поводить стосовно працівників — поставити кейсове питання", - наголошує Ірина Сулацька.

Наприклад: "Чи траплялись у вас ситуації, коли клієнт був не задоволений роботою команди? Що ви, як компанія, вчинили в такому разі?".

Запитайте прямо

"Ви можете без натяків та обхідних шляхів попросити рекрутера описати корпоративну культуру компанії та її цінності, а після цього уточнити цікаві для вас пункти", - підсумувала експертка.

Питання можуть бути такими:

- як компанія підтримує й розвиває корпоративну культуру;

- як культура змінювалась з роками й чому;

- як інтерв'юери перевіряють cultural fit кандидатів (збіг за культурою й цінностями) під час співбесід;

- які якості пошукача для них обов'язкові.

Під час онлайн-співбесіди важливо, щоб кандидатів не відволікали сторонні фактори, аби обидві сторони уникли додаткового стресу. Аби не втратити потенційне місце роботи, кандидатам радять перевіряти справність техніки та наявність відповідних онлайн-програм перед початком розмови.

Зараз ви читаєте новину «Що запитати на співбесіді, щоб зрозуміти культуру компанії». Вас також можуть зацікавити свіжі новини України та світу на Gazeta.ua

Коментарі

Залишати коментарі можуть лише авторизовані користувачі

Голосів: 26403
Голосування Чи подорожчають продукти через відміну державного регулювання цін?
  • Так, виробники і магазини скористаються цим
  • Так, але подорожчають тільки найпопулярніші товари
  • Ні, будуть лише сезонні коливання цін
  • Деякі товари подешевшають
  • Державне регулювання - це радянський пережиток. Його треба відмінити
Переглянути