Аби не втратити потенційне місце роботи, кандидатам радять перевіряти справність техніки та наявність відповідних онлайн-програм перед початком розмови.
Під час онлайн-співбесіди важливо, щоб кандидатів не відволікали сторонні фактори, аби обидві сторони уникли додаткового стресу, розповіла рекрутерка у Matic Ірина Сулацька для Happy Monday.
Уточніть формат відеоспівбесіди
Іноді компанії не уточнюють, у якому форматі пройде онлайн-співбесіда - аудіо чи відео, або не надсилають заздалегідь запрошення з посиланням на відеодзвінок. Аби уникнути несподіванок, українцям радять проявити ініціативу і запитати рекрутера, як буде відбуватися співбесіда та який інструмент вам для неї знадобиться.
Перевірте свою техніку й підготуйте "план Б"
Тихий звук або його відсутність, проблеми з камерою, інтернетом або операційною системою стаються вкрай часто.
"Раджу перед інтерв'ю перевірити свою техніку, покласти поряд або одразу підключити зарядний пристрій, перевірити швидкість інтернету і протестувати інструмент, який будете використовувати для відеоспівбесіди. І все це — принаймні за 5-10 хвилин до розмови", - каже Ірина Сулацька.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Як вдало відповісти на найбільш поширене запитання на співбесіді
Знайдіть тихе місце й нейтральний фон
Експертка додає, що рекрутери теж живі люди, які опинились у новій онлайн-реальності.
"Я, наприклад, постійно попереджаю кандидатів про те, що моя кішка може дуже голосно нявкати, а сусіди вирішили зробити капітальний ремонт. Усе це — нормальні, життєві речі, і, швидше за все, рекрутер не зверне на них увагу: продовжить ставити питання і відповідати на ваші", - пояснює Ірина Сулацька.
На її думку, все ж варто знайти на час співбесіди тихе місце з нейтральним фоном.
"Вам самим буде значно простіше сконцентруватися, пильнувати за ходом розмови і презентувати себе як професіонала найкращим чином. Співбесіда — це завжди стрес, а з додатковими факторами, що відволікають, вона може стати справжнім випробуванням", - переконана експертка.
Побудуйте зв'язок із інтерв'юером
Деякі менеджери з найму розповідають, що їм складніше приймати рішення щодо кандидата, якщо вони жодного разу не бачили людину вживу.
"Щоб вибудувати зв'язок у онлайн-форматі, підтримуйте зоровий контакт із інтерв'юером, будьте повністю включеними в розмову і не перебивайте співбесідника, жестикулюйте, якщо це для вас природно, і посміхайтесь, якщо вам дійсно цього хочеться", - резюмувала Ірина Сулацька.
Під час пошуку роботи потрібно бути готовим розповісти про свою здатність до навчанні та дізнатись якомога більше про компанію, у якій хочеться працювати.
4 
8642
Коментарі