Рынок труда в Украине продолжает оставаться рынком работника.
Об этом говорится в отчете о финансовой стабильности Национального банка Украины за декабрь 2025 года.
Из-за мобилизации и миграции работодатели сталкиваются с острой нехваткой квалифицированных специалистов, и эта ситуация, по прогнозам, сохранится и в следующем году. В результате компании будут вынуждены повышать заработную плату.
В Национальном банке отмечают, что ключевым фактором роста оплаты труда является усиленная конкуренция между работодателями за персонал.
Регулятор ожидает дальнейшего чистого оттока населения, что будет поддерживать напряженность на рынке труда и стимулировать бизнес повышать зарплаты.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Работа в Украине в конце 2025 года: кто и как ищет себя в новой реальности
Во втором полугодии 2025 года доходы в частном секторе уже росли более чем на 20% в годовом исчислении. По данным Европейской бизнес-ассоциации, дефицит кадров является серьезной проблемой для 74% компаний.
На увеличение доходов будут влиять и решения государства. В частности, в 2026 году запланировано повышение минимальной заработной платы, что, прежде всего, отразится на работниках бюджетной сферы. Ожидается, что минималка возрастет на 8,1%.
В то же время, НБУ предостерегает, что темпы повышения зарплат могут замедлиться по сравнению с нынешним годом. Причиной ограниченные финансовые возможности бизнеса и медленное расширение производства. Тем не менее, дальнейшее снижение инфляции будет способствовать росту реальных доходов и покупательной способности украинцев.
В 2026 году более половины украинских работодателей намерены повысить зарплаты в среднем на 10-20%, что свидетельствует о дальнейшем оживлении рынка труда. О таких ожиданиях сообщила директор Государственной службы занятости Юлия Жовтяк.
Жовтяк обратила внимание, что планы бизнеса все чаще превышают предыдущие прогнозы. В прошлом году повышение зарплат на 2025 год декларировали 35% работодателей. Фактически же оплату труда увеличили 45% компаний.
По ее словам, в Украине сформировалась четкая тенденция роста заработной платы. Оплата труда остается ключевым инструментом конкуренции между работодателями в условиях продолжительного дефицита кадров.
Несмотря на ракетные обстрелы, блекауты и общие риски войны, бизнес демонстрирует осторожную стабилизацию. Предприятия в основном сохраняют объемы производства и численность персонала без резких изменений. В западных областях фиксируют даже умеренный рост.
3 
8642
Комментарии
1